転職しても退職金が不利になったり退職金がなしになる場合。
転職しても退職金が不利になったり退職金がなしになる場合。
今の会社を退職して転職する場合
退職する会社から退職金の支給があるかどうか気になります。
転職するので退職金が不利になったり、
退職金がなし？
のような最悪の事態が頭をよぎると悲しくなります。
一般企業の退職金事情はどうなっているか色々と調べてみましたので、
退職金が不利になったり、退職金なしになるかどうか心配な場合は参考にしてみて下さい。
それでは今から退職金の金額の傾向から掲載していきたいと思います。
退職金が不利な勤務年数、退職金がなしになる勤務年数の調査報告
一般の会社の退職金がどのくらいになるのか？
色々と情報を探してみたところあるトレンドがある事が分かりました。
会社のほとんどが退職する社員に退職金を支給する場合、
・勤務年数
を考慮している事が明らかになりました。
勤務年数を詳しく見てみると、
退職金が不利にならない勤務年数としては15年以上が該当すると思いました。
退職金の相場では最低ラインを考慮した退職金の金額をお伝えしていますが、
勤務年数が15年以上ないと勤続年数が短い事が原因のように退職金が不利になるようです。
退職金が不利な金額かどうか判断するための大切なポイントにもなりますので、転職前なのであれば今の会社は勤続何年になるのか？
必ず把握しておきましょう。
転職理由によっては退職金が不利にならない事もあるようです。
転職する理由が会社にある場合や退職する会社の責任で体調を崩したりした場合には退職金が不利になったりする事はあまり無いようです。
雇用契約時の契約内容も影響しますが、
会社都合で突然退職しなければならなくなり転職する場合は会社が退職金を減らす事は倒産時以外あまり無いでしょう。
また、労災などで身体を壊してしまったりした場合も同様に退職金が減らされたりする事は少ないはずです。
退職金が不利にならない状況で転職しなければいけない場合には雇用契約の確認と退職金の金額を予め確認しておく事が大切です。
転職時に退職金がなしになる場合
転職の際に退職金がなしになる場合も中にはあります。
基本的に退職金がなしになる場合としては勤務年数5年未満の場合。
労働者側が原因で懲戒解雇になる場合などです。
勤務年数5年未満で転職する場合には退職金がなしになる会社も多いようですが、中には退職金を支給する雇用契約がある会社もあるようです。
勤務年数5年未満だと退職金は絶対なし。という法律があるわけでも無いので勤務年数5年未満の場合は一度雇用契約書に退職金の概要が記載されていないか確認してみましょう。
会社に損害を与えて懲戒解雇になったり、迷惑行為や違法行為が発覚し懲戒解雇になる場合は退職金よりも損害賠償請求に気をつけましょう。
上記のような場合で懲戒解雇になる場合は退職金なしで済めば良しとするべきですね。
転職して新たな仕事を頑張って下さい。
このページでは転職時に退職金が不利になったり、退職金がなしになったりする場合について掲載してきました。
転職時に退職金をもらえた場合には退職金の所得税を確定申告する必要がある場合もあります。
どのような時に退職金の確定申告が必要になるか下記ページで確認してみましょう。
