退職金の相場金額は条件別に違います。
退職金の相場金額は退職するまでの条件によって大分変わってきます。 この退職金を決定する大切な条件とは学歴や勤務年数、会社が採用している退職金システムに依存します。
退職金の相場はこのような項目を見て各企業別に支給されるようになっています。 それでは相場としては一体何が一番退職金に大きく響くのか？ ランキング形式で退職金の金額決定事項を掲載していきます。
退職金の相場金額ランキング ステータス編
退職金の相場金額に一番大きく関わるステータスから順にご紹介いたします。 それでは早速第1位から
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勤務年数
勤務年数は会社に尽くした年数とも言える大切なステータスです。 高校や大学卒業後に就職して1度も転職することなく退職を迎えた方が1番退職金が高い傾向にあります。
やはり、ステータスから見ても学歴より上に来る事から会社は学歴よりも恩を感じて退職金の相場を決定しているようですね。特に勤務年数が30年を超えている場合には極端に30年以下の退職金相場より高くなっていますので、
退職金の相場を高く乗り切りたい場合には会社を1度も辞めず定年退職する事を目指しましょう。 それができなかった場合には30歳までに就職した会社で定年退職するまで辞めないようにしましょう。
そうする事で勤務年数が30年を越すことで退職金の相場も高くなります。
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会社の大きさ
退職金の相場金額決定事項第2位は 会社の大きさが大きく関連しています。
会社の大きさとは雇用者の人数で計る事ができます。 特にその会社で働いている人の人数が1000人を越すと極端に退職金の相場金額が上昇していることがわかりました。 そう考えると大量に人数を必要とする仕事などの職種は必然的に会社の人数が多くなるので、 退職金の相場金額も上がりやすいかもしれません。
今から退職金の相場を考えるのであれば大規模の企業などが大量募集する時に転職する事で退職金の相場金額を押し上げる事ができるでしょう。
会社で働いている人の人数が少なければ定年退職後の事を考慮して転職をする事も人生設計の1つかもしない。
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学歴
最後に退職金の相場金額を決定しているステータスに学歴がランクインしています。 学歴が大卒であると退職金の相場金額が多少高くなる傾向がありますが、 勤務年数や会社の大きさには及びません。
学歴にこだわるよりは辞めないようにすることが大切です。 ここまでデータが出たのであれば若い時は遊び、 一回就職したら辞めずに働いて時系列的に管理職に着く事が1番正解な生き方だと言えますね。
若い頃はしっかり遊んで一応大学も卒業して、 多くの人が働いている企業に就職してまだ一回も転職したことがない人は退職金を楽しみにしながら定年退職の年まで頑張りましょう。
一方、若い頃も遊んで高卒のまま転職を繰り返していて現在働いている人数が少ない会社にいる人は退職金の相場金額は期待できないので、今から自分で定年退職後の老後生活の設計を始めるしかありません。
退職金の相場金額について
上記では退職金の相場金額を決定するステータスについてランキングを掲載しましたが、 実際にはいくらになるのか？ ハッキリとした退職金額の平均を記載しましょう。 上記のステータスを全て満たす人、(勤務年数、会社の人数規模、学歴)は平均で約2.000万円以上の退職金の相場金額であると覚えて起きましょう。
また、上記のステータスから学歴だけ抜けている場合にも会社の規模が大きければ退職金はあまり変わらず役職に依存するようです。 会社で働いている人数規模が小さくなる場合には 1000万円台後半の金額が退職金として支給されている相場金額のようです。
上記の金額からも勤務年数だけ長くしておけば基本的には高くなりますので会社は辞めずに30年以上働く事が大切です。 出来れば35年以上の年数会社に勤めて退職金を貰いましょう。
