辞表、退職願、退職届の意味の違い
辞表、退職願、退職届それぞれ似ているようですが意味は違います。
それぞれの意味の違いを理解する事で退職する際のどの書類を提出すれば良いか？
判断する事が出来るようになるでしょう。
まず最初に退職するまでの間にどの書類を準備すれば良いか知っておきましょう。
辞表の意味の違い
辞表は退職願や退職届と違い、仕事でのポジションが限定されています。
該当するポジション以上の人が会社を辞める際に提出する書類が辞表になります。
基本的に辞表は使用者など管理職のポストに就ている方や、役職に就ている方などで退職する際に提出する書類が辞表になります。
まず辞表を準備する前に退職予定日などを相談して決めておく事で辞表に書く退職日がわかるようになります。
重役などのポジションに就ている人が辞表を出す事になりますので、基本的には退職日などが職場の重役同士の意見と一致してから退職日を辞表に記載する必要があるでしょう。
そうする事で最適な時期に辞表を提出する事が出来るようになります。
辞表を提出する際には白封筒の中央に『辞表』と記載して、中に辞表を書いた用紙を入れてから提出します。
退職願の意味の違い
退職願の意味は辞表や退職届とは違います。
退職願はポジションに関係なく退職を会社側にお願いする形式の書類になります。
まず退職する際に退職願を書く場合などに重役などのポジションに就ていない従業員などであれば、
退職願を使用しますので、辞表と間違わないように注意しましょう。
又、辞表と同じように退職願に記載する日付を決定するためにも退職日はいつにするべきか？上司と話し合っておく事で退職願を最適に作成することが出来るようになります。
退職願と辞表は違いますので自分の仕事でのポジションなどを見てから退職願を作成するようにすれば間違いありません。
退職届の意味の違い
退職届の意味には大きな違いがあります。
退職届には『○月○日をもって退職いたします。』という断固たる意志が含まれています。
そのため会社側は退職届を提出された時点で民法に従い従業員を退職させなければいけません。
会社側が退職届を受けとったのにも関わらず、退職を引き止める事をしてはいけません。
そのかわり退職届を提出した後に気が変わって『やっぱり退職しません』と会社に相談しても退職しなければいけなくなってしまう事がありますので、
退職届と退職願の使い分けは重要になります。
退職届を提出する場合には必ず辞める場合に限定した方が良いでしょう。
くれぐれも辞表や退職願などと間違って退職届を扱わないようにしましょう。
