退職届を出すタイミングは有給休暇や退職金の話しをした後がベスト
退職の手続きの際には提出書類として退職届や退職願を作成します。
退職届などを作成した後はいつ出すべきか？
タイミングに迷いやすくなりますが、
退職届を出すタイミングとしてベストなタイミングは
これまで溜まった有給休暇の消化や退職金の支給日などの手続き関連を確認してからの方が良いでしょう。
退職届の書き方については下記でご案内しておりますが、退職届には退職日や退職届の提出日を記載する事になります。
退職届の中に書く日付は有給休暇の消化のやり方などによって変わってきます。
さらに退職金は退職日に支給されるというような会社の規則があるのであれば、その日付が退職日になると思います。
有給休暇の消化の仕方も退職金の支給日や支給方法なども会社によって違いが様々です。
当然ですが退職する事自体は数少ない機会になると思いますので、しっかりと有給休暇や退職金の事については退職届を出す前に確認しておきましょう。
朝のタイミングで退職届を出す場合
有給休暇や退職金の事についてもしっかり把握したら退職届を出して退職の手続きを進めていきましょう。
退職届を出すタイミングは朝にしたい場合、
朝一が1番適していると思います。
退職届を出す相手は上司や責任者、事務員などになると思います。
誰に出すか分かった時点で朝何時くらいにいつも出勤して来るのか監視しておくと
朝一、退職届を出すタイミングがわかりやすくなります。
朝一で退職届を出すなら仕事が始まる10分前くらいのタイミングで渡せるようにしておきましょう。
退職届と有給消化の書き方
退職届の正しい書き方は下記のページに見本画像と一緒に掲載しています。
パソコン用テンプレートもダウンロードする事も出来ますのでこちらを参考にして下さい。
退職届の書き方を見て頂くとわかると思いますが、有給消化については基本的に記載しません。
退職理由や退職日について記載する書き方が正しい退職届の書き方になります。
有給消化申請をしなければいけない場合
退職届に有給消化の事を書かないならどうすれば良いか迷ってしまうと思います。
有給消化を申請する時には有給消化申請書を提出して有給を消化する場合や会社の勤怠管理者や上司などに口頭で有給消化の事を伝えて消化する場合などがあります。
統一された有給消化の申請方法があるわけでは無いので、自分の会社の規則によって申請方法は変わります。
そのため一概に『有給消化申請書を作成して提出しましょう。』などとは言えませんので会社に確認する必要があるでしょう。
基本的に会社の多くは事前に有給消化の事を申請しなければならない就業規則を持っている事が多いようなので、退職届を提出する前に有給消化の流れを訪ねておいた方が良いでしょう。
