退職届の書き方や退職理由の書き方 ストレス，体調不良の場合

ストレスや体調不良が原因で退職届を提出して退職する場合は退職理由に何と書いていけば良いか迷いやすい部分がたくさんあります。

ストレス過多などで出勤も難しく、即日退職しなければいけない時には早急に退職届を完成させ、提出しなければなりません。

今回このページでは体調不良やストレスで退職届を早急に完成させる必要がある方を対象にお手伝いさせて頂ければと思います。

即日退職になる場合などは会社に退職の意志を伝える事自体も大変になると思いますがとりあえず退職届を作成する事から始めてみましょう。

退職届の書き方 (ストレス，体調不良編)

退職届を素早く完成させるコツは退職届の全体像を把握する必要があります。

OutlookShare.comでは退職届のテンプレートをダウンロードしたり、見本を画像で見る事も出来ますので退職届を作成する時の参考にしてみましょう。

退職届の書き方 縦書き見本＞

退職届のテンプレート，ダウンロード＞

上記ページで退職届の書き方の全体像を確認したらストレスや体調不良の場合、退職届の理由の書き方が心配になると思います。

ストレス過多や体調不良で退職理由を退職届に書く場合、どんな風に書けば社会人のマナーとして大丈夫なのか？
この点につきます。

それ以外の書き方については後ほど解説していきたいと思いますのでまずは退職理由の書き方から解説していきたいと思います。

ストレスや体調不良で退職届を書く時の退職理由の書き方

基本的に退職届は会社に退職する意志を伝える時に使われる書類になります。

そのため大切な書類になりますので書き方は基本的な書き方が1番波風を立てる事なく手続きを済ませるコツになります。

ストレスや体調不良で退職届を会社に提出する場合は退職届に、

・一身上の都合により退職致します。

と記載する退職理由の書き方がベターです。

ストレス，体調不良は通常自分の事になります。

そのため退職理由の部分に『一身上の都合』と書く事が退職届の書類上、1番適していると言えます。

退職理由の書き方以外はストレス，体調不良で辞める場合でもあまり書き方などは変わりません。

退職届の中でも特に大切な退職理由の書き方についてここまでお伝えしてきましたが、この項目以外の書き方はあまり変わりません。

退職届を書く前にはどちらにしても会社の上司に退職理由を伝え、退職日が正式にいつになるのか決まらなければ退職届の日付の覧は何日を記入すれば良いか日付がわかりません。

どんな退職理由にしても一言退職する事を報告する事になると思いますの体調不良やストレスの場合は忘れず退職日がいつになるかも聞いておきましょう。

そうする事でストレスや体調不良でキツくてもスムーズに退職届で退職手続きをする事ができます。

しかし、体調不良が悪化して出勤不可能な場合には特別な退職届を使った退職の手続き方法を考えなければいけません。

出勤出来ない場合は体調不良で仕方ないので一応手続き上の退職日を知るために、会社へ電話して聞いてみましょう。

ストレス，体調不良で即日退職しなければいけない場合

ストレス過多や体調不良で即日退職をしなければいけない場合でも
もちろん退職届は有効な書類になります。

体調不良やストレスが原因で出勤自体が不可能な場合は働いている場合ではなく、病院などで療養する必要がありますので退職届は郵送で手続きする方法を進めていった方が自分のためになります。

会社に電話して、
・体調不良で出勤不可
・退職する意志を伝える
・2週間後に退職する

この3点を伝えるようにしておけば退職届を郵送で送りやすくなり、即日退職しなくてもストレスや負担がかかりにくくなりしっかり保養する事が出来ます。

2週間後に退職する意志を伝える理由は退職届の退職日を確定すると同時に労働基準法に基づいた事前申告期間を確保するためでもあります。

退職届を郵送で送る時には

退職届の封筒の書き方と郵送方法,封筒の色について＞

を参考にしてみましょう。

体調不良で出勤不可能な場合は即日退職したくもなると思いますが、
『辞める2週間前までに退職する事を伝えなければいけない。』などの決まりを使っている会社がほとんどです。

会社によっては1か月前などの決まりも一応あるようですが、これは2週間前でも法律上ほとんど問題ないと思います。

一応この電話をする事で会社に出勤する必要も無くなり、雇用保険被保険者証や年金手帳などを返してもらう事も出来ます。

退職届を郵送手続きで済ませる場合は添え状で申し訳ない気持ちを表現して次の就活に備えましょう。

退職届でしっかりと出勤せずに退職手続きを済ませたい場合には退職届の郵送方法を見て、退職届の添え状を使用してみましょう。

退職届専用の添え状テンプレート，ダウンロードページへ＞

添え状の中に年金手帳などの返却物を郵送してもらえるよう自分の言葉で一緒に記入すれば恐らく上司や事務が退職手続きを済ませてくれると思います。

退職届は書類という形式になりますので
『一身上の都合により』
と退職理由を書きましたが、

退職届の添え状は個人間の文書書類になりますので
『体調管理が行き届かず出勤できず申し訳ありません。』
と記載したりする事で迷惑をかけて申し訳ないという気持ちを表現できます。

ストレス過多や体調不良を治療した後は再就職が必要になると思いますが、
その時に雇用保険被保険者証を使ったり
年金手帳が必要だったりすることがありますので必ず添え状や電話などで会社に伝えておきましょう。

ここまでお伝えしてきた退職届の提出方法が上手くいくと即日退職と同じ状況なのにも関わらず退職関連の手続き書類は揃う状況に持っていけます。

今はストレス過多や体調不良で退職の手続き自体もきついかもしれませんが、体調不良が治って再就職する時や転職活動をする時に必要な書類が無いと困ってしまいますので参考にして下さい。