退職届は1ヶ月前(30日前)までに提出先へ渡しましょう。
退職届を出す時期は基本的に退職日から遡って
1ヶ月前(30日前)までに提出します。
提出先へ退職届を渡す時には規定サイズの白封筒に入れて渡す事になります。
退職届の提出を控えている場合は退職届を書いた紙の用紙サイズに合わせた白封筒も用意するようにしておきましょう。
退職届を出す時期が14日前や10日前など限られた期間で提出する時は？
退職届を出す時期が1ヶ月前(30日前)までに間に合わず14日前や10日前などギリギリの期間で渡す場合もあると思います。
退職届の提出日が予定している退職日から近くなってしまう場合は予め上司に口頭で退職する事を伝える必要があります。
会社の上司や現場の上司などに退職の意志が伝わっていれば退職届の提出日が10日前など遅くなっても問題なくなると思います。
上司から了承を得ているのであれば退職日の3日前に退職届を提出する事も可能になります。
退職届の提出日が1ヶ月前（30日前)までに間に合いそうに無い場合は必ず上司に退職の事を伝えておきましょう。
Q.退職届は誰に渡せば良いのでしょうか？
退職届を誰に渡せば良いか迷ってしまった場合はとりあえず直属の上司へ提出するようにしておきましょう。
退職届を誰に渡せば良いか違った場合でも直属の上司が教えてくれると思います。
直属の上司よりも上の上司にいきなり退職届を出してしまっては直属の上司が話を聞いていないという事にもなり兼ねませんので必ず退職届を提出する時は自分の直近の上司に渡すようにしておきましょう。
退職届を出すはずの上司がいない場合
退職届を出す予定の上司が現場不在で出張などに出ている場合は郵送で退職届を提出する必要もあります。
退職届を出す予定がある時は上司不在の場合でもやはり社会人のマナーとしと提出しなければいけません。
退職届を直属の上司に渡す時で、上司が不在の場合は退職届の郵送方法を確認してみましょう。
上司が長期不在などの場合は上記のページでもご案内している通り退職届を郵送で送る方法もあります。
郵送で書類を送付する場合は間接的なやり取りになりますので添え状を付けてお世話になった気持ちなどを伝えるようにしておけばスムーズに退職手続きを進めることもできるようになるでしょう。
