退職の手続きで必要になる期間はどれくらい？
現在の会社を退職しようと思っている場合は退職の手続きを後々行う事になると思います。
しかし、退職の手続きなどは普段行わないためどのくらいの手続き期間が必要なのかスケジュール調整に迷ってしまいます。
そこで今回このページでは退職の手続きを行うに当たってどのくらい期間が必要なのか？
掲載していきたいと思います。
退職の手続きを行う場合は参考にして下さい。
退職の手続きの始まりは1か月以上前から始まります。
退職の手続きの最初の段階として上司に退職したい旨を伝える必要が必ず出てきます。
退職の手続きを行うにしても現場責任者などが会社の事務などに手続きをするよう伝えるか上司が直接行う事になると思います。
退職の手続き時は社会保険に加入していれば雇用保険関連だけではなく健康保険、厚生年金、源泉徴収票など様々な手続きを行わなければなりません。
そのため余裕を持って退職の手続き期間は1か月以上前を目安にスケジュール立てしていきましょう。
このように余裕を持って上司に伝える事で会社側が引き止めを行なってきた場合でも、最終的には退職届を提出して予定日までに退職する事が出来ると思います。
ギリギリの期間で言って退職しようとすると手続き関連の書類が揃わず転職や失業保険の申請時に苦労する事があるかもしれません。
転職する方の場合はこんな早くに言えないと思うかもしれませんが基本的に1か月以上前に退職する事を伝えなければいけない決まりになっている会社が多いようです。
書類などをきっちり揃えたい場合にはこの1か月以上前までに上司に伝える事を参考にしてみましょう。
退職の手続き期間が間に合わない場合は？
退職の手続き期間を2週間くらいしか予定していない方の中でも社会保険に加入している方の場合は2週間前までに退職届か退職願を上司に言って提出した方が良いでしょう。
社会保険に加入しているかしていないかで退職の手続きで必要になる書類の数などに差があると思います。
基本的に2週間前までには退職する事を言わなければいけないようになっていると思いますのでその際には期間を問わず退職届か退職願を提出してみましょう。
退職届と退職願の意味の違いは下記ページに掲載していますので、どちらを使うか現在の状況と照らし合わせて決めて下さい。
退職手続き時の必要書類にはどんな物があるのか？
退職の事を伝えると退職の手続きが進む事になると思いますが転職する場合と雇用保険を受給する場合で重要な書類が変わってきます。
転職する場合は雇用保険被保険者証や年金手帳、役職を証明しなければいけない場合には退職証明書を発行してもらわなければなりません。
退職時の雇用保険,雇用保険被保険者証の手続きと再発行について
雇用保険を退職後受給するためには離職票が必ず必要になりますのでしっかりと会社に離職票の事を伝えておきましょう。
退職後の予定で手続き時に必要な書類が変わってきます。
そのため必要な書類の数も変わるので退職の手続き期間に関しては出来るだけ余裕を持って進める方が会社も手続きを行いやすいと思います。
