退職の手続き時に大切な事
退職の際には会社の手続きであったり、加入していた雇用保険の退職手続きや書類を揃えなければいけません。
退職後の手続きなどでも雇用保険などは大事な項目に該当しますので退職前にしっかりと雇用保険や社会保険をどうするかきめておきましょう。
このページでは退職の手続き時の必要事項についてお伝えしたいと思います。
退職の理由は定年退職や結婚による退職など様々だと思いますが理由は何であれ退職の手続き時に必要な項目ですので確認しておくと退職後にもスムーズに手続きを済ませる事が出来るでしょう。
会社を退職する時の手続きについて
会社を退職する際には健康保険証の返却や年金手帳、退職証明書などを会社から受け取らなければいけません。
このように沢山の書類が退職時に絡んできますので忘れないように下記のリストをメモしておきましょう。
1.年金手帳
年金手帳は今まで納めてきた年金の記録に該当します。
退職の手続き時には必ず受け取るようにしましょう。
年金は支払い期間が決まっていますので足りていなければ再度国民年金に加入する必要があります。
老後の保険のためにも必ず年金手帳を受け取り、加入の必要があるのであれば国民年金な加入するようにしておきましょう。
2.離職票
離職票はハローワークや国民健康保険に再加入する時に必要な書類になります。
退職後約10日前後で受け取る事が出来ますが念のため会社を退職する際に離職票の発行を促しておきましょう。
会社退職後の手続き
会社退職後には必ず手続きをしなければいけない物があります。
それは健康保険です。
健康保険は転職先で社会保険に加入するのであれば手続きの必要がありませんが、社会保険に加入する予定がないのであれば離職票や健康保険被保険者資格喪失証明書を持参し役場や区役所で手続きを行う必要がありますので忘れないようにしておきましょう。
会社退職後の手続きでは主に年金と健康保険に気をつけるようにしておけば問題ありません。
雇用保険の手続き
雇用保険とは労働者が再就職時に雇用が困難な状態の時に失業保険給付を受ける事が出来る保険でもあります。
又、職業訓練などを受ける際にも給付を受け取る事ができますので雇用保険の手続きは大切です。
社会保険に加入していた際にも雇用保険には加入されていますので中々再就職が決まらない場合などはこの雇用保険の手続きを使ってハローワークで失業保険給付の制度を利用出来る事もありますので覚えおくと便利です。
雇用保険の手続きは主に会社側で行われますので会社の退職後には資格を失っている形になります。
社会保険に再度加入する場合の雇用保険
再就職などで再度社会保険に加入する場合には新しい会社で雇用保険に加入する事になります。
そのため会社の入社手続き時に雇用保険にも加入する事になりますので心配ありません。
退職手続きの書類は余裕を持って準備しましょう。
上記でお伝えしてきたように退職の手続き時には書類が必要になります。
退職後の予定によっては退職証明書などの書類が必要になる場合もあります。
このように沢山の書類が必要になる可能性もありますので退職後に忘れないためにも書類は余裕を持って準備する必要があるでしょう。
必要な書類が揃うまでは退職前に準備を止めないように注意しておけば退職後に書類漏れを防ぐ事ができます。
健康保険などは書類が必要になりますし、新しく加入する際に書類が揃っていなければ前の会社に書類を請求しなければいけなくなってしまいますので注意して下さい。
