失業保険の受給期間中に扶養に入りたい場合

失業保険の受給期間中に扶養に入りたいと思っているのであれば失業保険の受給金額を知る事が大切です。

失業保険の受給金額は『基本手当て日額』や『失業手当日額』などと言われ、1日当たりの支給金額が決定されます。

失業保険の受給期間中に扶養に加入する場合はこの基本手当て日額の金額に条件が発生します。

この条件以下の金額の場合のみ失業保険の受給期間中でも扶養に加入する事ができます。

失業保険の受給期間中の扶養加入は基本手当て日額3612円未満からのみ可能

失業保険の受給期間中に扶養に加入する条件は基本手当て日額が3612円未満からです。

3612円以上失業保険の日額が給付されるのであれば扶養に加入する事は出来ません。

この条件は社会保険の扶養に関係しているため健康保険に関係があります。

所得税の扶養加入はまた条件がちがい、年間103万円以下の収入であるなら扶養に加入する事ができます。

健康保険の扶養加入は協会けんぽが管理しています
現在の生活状態や収入などで健康保険の扶養加入を判断しているようなので退職後失業保険を受けながら扶養に入りたい場合には問い合わせる事も大事です。

フルタイムや正社員で働いていた場合、基本的に失業保険の給付日額は3612円以上になる事がほとんどですので国民健康保険に加入する準備も必要です。

失業保険受給期間中の給付金額は直近6か月の収入で計算され扶養に関係します。

失業保険を申請すると直近6か月の給料の金額から失業保険の1日当たりの金額が決定されます。(基本手当て日額)

失業保険の受給期間中の金額はここで算出された金額が採用されます。
この時に扶養に加入しながら失業保険を受け取れるかどうかわかります。

もし失業保険受給期間の給付金額が扶養加入できない金額の場合なら、扶養加入の手続きも失業保険の待機期間などに合わせて上手に手続きをする必要があります

下記ページでは失業保険の期間中に扶養にうまく加入する方法を掲載していますので丁度良く扶養に入りたい場合には参考にしてみて下さい。

失業保険の待機期間で扶養に入る場合の上手い手続き方法》》https://uluss.com/outlookshare/situgyouhoken-taiki-fuyou/

失業保険の受給期間関連ページ一覧

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失業保険の受給資格

失業保険の受給資格についてそれぞれのページをご紹介しています。失業保険の受給資格は現在の勤務先の状況や前職の退職理由など個人間での状況によって受給資格に違いがあります。失業保険を申請したいのであれば現在の自分が失業保険の受給資格を持っているのか状況別に調べることが大切です。下記で確認してみて下さい。
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会社都合で退職した時の失業保険の受給資格を掲載しています。失業保険の受給資格の有無の判定はまず雇用保険の加入期間になります。会社都合退職の場合は自己都合退職と違い必要加入期間が短縮されています。その他にも会社都合退職で失業保険を受給する場合は優遇措置がとられます。失業保険の条件を確認してみましょう。
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