失業保険の受給期間を後に延長する手続き方法
失業保険の受給期間は退職日から1年間が標準の受給期間に定められています。
しかし、妊娠、出産、育児、ケガなどですぐに再就職できない状態である場合は失業保険の受給資格が得られない可能性があります。
上記のような理由の場合、
失業保険を後から受け取る事が出来る受給期間延長手続きを行うとすぐに働く事が出来ない状態であっても受給資格を失わずに済みます。
妊娠や出産、ケガなどですぐに働けない現状の場合は失業保険の受給資格が無くなってしまう前に受給期間延長手続きが必要になります。
失業保険の受給期間延長手続きの方法
失業保険の受給期間延長手続きは上記の理由などで引き続き30日以上働けなくなった翌日から数えて1か月までの間が手続き期間に定められています。
この期間延長手続きを逃してしまうと現状すぐには働けない状態である事から失業保険の受給資格を失ってしまう可能性があります。
期間延長手続きを行うと3年間まで受給期間を延長する事が出来ますので育児など期間が結構必要な場合でも受給資格を失わずに済みます。
失業保険の受給期間延長手続きもハローワークによって扱いが違うという口コミも
失業保険の受給期間延長手続きなど失業保険に関連する手続きの場合は住所を管轄しているハローワークに出向く事になります。
しかし、実際に何らかの失業保険の手続きをした場合に人によってハローワークからの回答が違うという現象が起きています。
この原因は管轄のハローワークの違いや担当者の癖などで同じ手続き内容であっても対応が変わってくるようです。
ハローワークの公式サイトでは同じ事が書いてありますが地域を担当するハローワークが同じ回答をしてくるという保証は評判から見て無さそうなので、早めの受給期間延長手続きや確認が必要になるかもしれません。
受給期間延長手続きの場合でもこのような事が起こらないとは限りませんので注意が必要です。
失業保険の受給期間関連ページ一覧
失業保険の受給資格について掲載しています。今回はアルバイトやパートの方のための失業保険受給資格についてです。アルバイトやパートを退職してから失業保険の受給資格が得られる条件を各項目でまとめていますので退職後失業保険を受給しようと考えているアルバイトやパートの方は条件を確認してみてください。
失業保険の受給資格 (アルバイト，パート編)
派遣社員をされている方から失業保険のもらい方.comのお問い合わせを頂きました。「派遣社員でも失業保険をもらうことはできますか？」とご質問を頂きましたので派遣社員の方が失業保険の受給資格を得るための条件について掲載したいと思います。派遣社員の方は下記を参考にされてみてください。
失業保険の受給資格 (派遣社員編)
失業保険の受給期間を延長する事ができる職業訓練校の仕組みについて掲載しています。失業保険の受給期間延長手続きはハローワークで行いますが誰でも出来るわけではありません。しかし再就職のための職業訓練コースに申し込むと失業保険の給付日数が増えることがあります。気になる方は詳細を確認してみて下さい。
失業保険の受給期間を延長する事が出来る職業訓練校
失業保険受給期間中の扶養加入条件について掲載しています。失業保険を受け取っている最中に扶養加入するためには失業保険の日額を知ることが大切です。扶養に関しても健康保険の扶養手続きと所得税の扶養手続きで分かれています。まずは下記で扶養に加入できる条件を確認してみて下さい。
失業保険の受給期間中に扶養に入りたい場合
