失業保険の条件のアルバイトを辞めてからの受給資格について

失業保険の条件の中にはアルバイトをしていて辞めた場合でも失業保険の受給資格が与えられる事があります。

アルバイトをしていた誰もが失業保険を貰えるわけでは無く、アルバイト中の働き方などで失業保険の条件は変わってきます。

そこで今回このページではアルバイトを辞めてから失業保険をもらうための条件について掲載していきたいと思います。

現在アルバイト中の方も、すでにアルバイトを辞めた方も以前貰った給料明細を手に取ってみて下さい。

失業保険の条件1 アルバイト中の雇用保険加入，未加入について

現在のアルバイトや以前のアルバイト先で失業保険の条件を獲得するためには雇用保険の加入，未加入を確認しなければなりません。

条件を先にお伝えすると、
アルバイト中の雇用保険加入は最低限の必要条件になります。

アルバイト中に雇用保険に入っていたのかどうかを確認にするためには給料明細の項目を確認する事で大半はわかります。

給料明細の天引き部分の中には所得税なども記載されていますが、その中に雇用保険の料金も含まれているかどうかだけ確認しましょう。

基本的にアルバイトだったとしても、
雇用保険には加入条件があります。

アルバイトでも31日以上の雇用予定があり、
1週間で20時間以上のアルバイト時間があるのであれば雇用保険に加入させる義務が会社にはあるようです。

今までのバイト先で1週間に20時間以上働いていたのであれば基本的に雇用保険には加入している事が大半です。

失業保険の受給条件をクリアするためにもアルバイト中の雇用保険加入は絶対条件になります。

失業保険の条件2 アルバイトの期間について

失業保険の条件2つ目はアルバイトをしていた期間が関連してきます。

アルバイト中に雇用保険に加入している状態で期間としては1年以上が基本的な条件に該当します。

1年間以上の期間アルバイトをしているのであれば、又はしていたのであれば失業保険の条件2もクリアした事になります。

大切なポイントは雇用保険に加入している状態で1年間以上の期間が必要という事です。

失業保険の条件1と2を同時にアルバイト中に満たす必要があります。

失業保険の条件2のアルバイト期間は会社都合だと優遇されます。

今お伝えしたアルバイトの期間に関係する条件はアルバイトを辞める理由によっては必要な期間が優遇される事があります。

優遇される条件は簡単でアルバイト先から辞めるように言われて退職するかもしくは退職する予定の場合です。

この場合には会社都合退職扱いになりますので失業保険の条件2でお伝えしたアルバイトをしていた必要期間が1年間→6ヶ月間に短縮されます。

会社都合でアルバイトを辞める場合には6ヶ月以上勤務期間があれば失業保険をもらう事が出来るので間違えないようにしましょう。

失業保険の条件に該当したアルバイトならハローワークで手続きを

上記でお伝えした失業保険の条件を2つ同時に満たしたのであればアルバイトを辞めた後に失業保険をもらえる可能性は高いと言えます。

失業保険はそのまま何もしないでいると受給資格を失ってしまう可能性があります。

なのでアルバイトを退職したらすぐにハローワークに失業保険の申請手続きをするようにしましょう。

失業保険は上記でもお伝えしたようにアルバイトの退職理由などにもよって条件が変わってきます。

最終的な詳しい失業保険の条件についてはハローワークで手続きした時に係りの人から説明を受ける事になると思います。

その時に質問リストを作っておくと大体の疑問点は解決出来ると思います。

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