失業保険の条件 アルバイトを申請期間中にするための条件

失業保険の条件の中にはアルバイトに関連する項目も定められています。

失業保険を受給する前にアルバイトをする事ができるのか？

失業保険を貰っている最中にアルバイトをする事ができるのか？

アルバイトに関しても様々な失業保険の条件があるようです。

今回このページでは特にアルバイトに関連した失業保険の条件について掲載していきたいと思います。

失業保険を受給しながらアルバイトを予定している方や失業保険をもらう前にアルバイトを考えている方は参考にしてみて下さい。

失業保険の手続きをされた方はすでに知っていると思いますが失業保険には待機期間、給付制限、受給中など失業保険の手続きから様々な状態があります。

まずは失業保険の手続きを済ませてから最初に訪れる失業保険の待機期間中のアルバイトの条件から順に掲載していきたいと思います。

失業保険の条件とアルバイト1 待機期間中のアルバイト条件

失業保険の手続きを済ませると100%どんな人でも待機期間に入ります。

この待機期間は法律で定められており、国が完全失業状態であるかどうかを確認するための期間とも言えます。

この待機期間は失業保険を申請してから7日間は必ず発生します。

この待機期間中のアルバイトは原則禁止などは決まっていないようですが失業状態を確認するための期間にも該当しますので、
管轄のハローワークによって回答に違いがあるようです。
失業保険の申請をすると待機期間に突入しますので申請時に待機期間のアルバイトについて職員に聞いてみた方が良いでしょう。

管轄のハローワークによって違いがありますので確認が大切です。

失業保険の条件とアルバイト2 給付制限期間中のアルバイト

失業保険の申請を済ませて待機期間が終了すると退職理由によっては給付制限期間が定められている場合もあります。

この給付制限期間中のアルバイトも基本的に決まりがあるようです。

雇用保険の加入条件を満たさない程度のアルバイトならOKされる事もあるようです。

このように失業保険中のアルバイトは管轄のハローワークによって説明がバラバラなので申請時に問い合わせる事が大切です。

条件を破ってしまうと失業保険の給付が先送りになってしまったり不正受給で返還を求められる可能性もありますので必ずアルバイト時間などは確認するようにしておきましょう。

失業保険の条件とアルバイト3 失業保険受給中のアルバイト

失業保険を受給中にアルバイトをするのであればハローワークに必ず申請するようにしておきましょう。

アルバイトの条件として雇用保険に加入しなくても良い程度であれば大丈夫なようです。

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雇用保険の加入条件としては、

1:31日以上の雇用予定がある

2:1週間に20時間以上労働時間がある。

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この2つの条件を満たしてしまうと雇用保険に加入しなければいけなくなってしまいますので注意しましょう。

失業保険の受給中にアルバイトをするのであれば1ヶ月以内の短期バイトで1週間に20時間以上働かなくても大丈夫なバイト先がベストなアルバイト先と言えます。

失業保険をもらいながらアルバイトをするためにはこのように色々な条件があります。

失業保険をしっかりもらうためにもアルバイトをする時には必ず管轄のハローワークに確認するようにしておきましょう。

担当者によっては失業保険の手続きの状態によって回答が違う事もあるようなので待機期間、給付制限期間、受給中など状態が変わるたびに確認が必要です。

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