失業保険の適用条件,受け取り条件

失業保険の適用条件の中で主な項目は雇用保険の加入期間,退職理由の2項目です

失業保険の受け取り条件でこの2項目が失業保険の適用判定に使用されますが、雇用保険の加入期間は2項目の中で1番重要です

この雇用保険の加入期間の次に退職理由を見る事で失業保険の適用条件を知る事ができます。

まずは自分が勤めていた時の雇用保険の加入期間を確かめるようにしましょう。

失業保険の適用条件として雇用保険の加入は必須です。

失業保険を受け取る条件として雇用保険の加入は必須です。

働いていた時に雇用保険に加入していたかどうかは給料明細書などで知る事が出来ます

給料明細の天引き項目の中に雇用保険料が記載されているのであればその職場では雇用保険に加入していた事になります。

雇用保険の必要加入期間は退職理由によって条件が変わります。

雇用保険の加入期間が1年間必要な場合

失業保険を受け取る条件として雇用保険の加入期間が1年間必要な場合があります

これは退職理由が自己都合退職に該当する時です。

失業保険申請前の職場を自己都合退職で辞めた場合には雇用保険加入期間が1年間必要になります。

自己都合退職者の場合の失業保険を受け取る条件は雇用保険加入1年以上が適用条件です。

雇用保険の加入期間が6か月で良い場合

自己都合退職者の場合は雇用保険の加入期間が1年間必要でしたが、
6か月間だけで良い場合も存在します。

この6か月間だけで良い条件に適用される人は前職を会社都合で退職した方や特定の理由で退職した人に限られます

この場合は雇用保険に6か月間加入していたのであれば失業保険を受け取る条件をクリアした事になります。

会社都合退職ではない場合でも特定の退職理由に該当するのであれば会社都合退職者のように適用条件が優遇されますので退職理由を確認しておきましょう

特定受給資格に適用される退職理由範囲一覧》》

特定理由離職者に適用される退職理由範囲一覧》》》

会社都合退職者は基本的に特定受給資格者として扱われます。

上記のリンク先に掲載してある退職理由のどれかに該当する場合は失業保険の適用条件、受け取る条件が優遇されますので申告するようにしておきましょう

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