残業削減のアイデア！残業禁止活動,フレックス制の導入企業が増加中

会社で働いていると忙しい事もあり、残業が増えていく事もしばしば・・

そんな中でも会社はコスト削減や経費削減のために残業削減のアイデアを繰り出している会社が増加中のようです。

今回は各会社の残業削減方法や残業削減の取り組みについて効果的なアイデアを掲載していきたいと思います。

まずはフレックス制を導入して残業削減に成功した取り組みとアイデアからご紹介したいと思います。

9時出社～16時退社のフレックスタイム成功事例

某企業ではフレックスタイム制という労働制度に取り組み残業削減に成功しました。

このアイデア、フレックスタイム制とは予め労働時間や出社、退社時間を定めておき、この時間であれば労働者はいつでも出社や退社をする事が出来るという働く方。

フレックスタイム制を残業削減方法のアイデアに採用した事で働いていた社員は定められた仕事量をこなせば退社出来る事から労働意欲、やる気の後押しになり業務効率がUPしたという事です。

フレックスタイム制導入後の社員の傾向

自分の仕事をさっさと終わらせて副業で合気道の道場を開業した社員も出てきたとか。

色々と仕事以外にもやりたい事が出来るようになる事から業務効率化を推進していきたい場合には有効でしょう！

みんな色々と仕事以外にも大変みたいですね。

残業削減のアイデア IT企業編

もう一つの残業削減のアイデアは某IT企業のクラウド化と社内コミュニケーションの強化から業務効率化を進め、残業削減に成功したアイデアをご紹介したいと思います。

クラウドサービスというインターネットがあればどこからでも業務を進める事が出来るサービスを社内に導入し、出社～退社にかかる時間や外回りから帰ってくる時間などを削減。

自分のペースでいつでも仕事をできるように労働環境を強化したところ大当たり！

毎月の残業代を定めながら徐々に低下させていき、最終的には30%までダウンさせた。という事みたいです。

その要因の一つに上司の丁寧な社内コミュニケーションツールを使った強化背景があったみたいですね。

分からない事はすぐ聞いてね。

何処でも仕事が出来るようにこの会社の次の問題は会社内にいない事もあり何か業務で分からない事があったら解決までに時間がかかる事でした。

そこでクラウドサービスを使用した独自の社内コミュニケーションツールを導入。

上司にいつでも問い合わせを可能にしたところこれが功を奏し1人1人の労働力がUPするという結果に。

2つの残業削減アイデアをクラウドサービスを使用して新しい労働環境を構築した結果の賜物と言えますね！

それにしても30%までダウンはすごいですね。

まるで今まで社内では働きたくなかったみたいですね。

2つの残業削減方法をご紹介してきましたがどちらのアイデアも最終的には社内一丸となって取り組んだ結果と言えますね。

みんなの力を借りる残業削減アイデア集でした。