失業保険の給付条件重要項目は雇用保険の加入期間
失業保険が給付される条件で1番大きい影響がある項目は雇用保険の加入期間になります。
まず大前提としてこの雇用保険加入期間に条件以上の期間加入していなければ失業保険の給付を受ける事が出来ません。
そこでこのページでは雇用保険の加入期間について詳しく解説していきたいと思います。
失業保険の給付を受ける予定の方は参考にしてみて下さい。
失業保険の給付条件1 雇用保険の加入期間について
失業保険の給付条件として雇用保険の加入期間を満たす事は必須です。
この雇用保険加入期間は仕事を辞めた理由によって必要な加入期間が変わってきます。
仕事を辞めた理由は離職票という書類にも記載されるためハローワークに伝わります。
自分の退職理由に該当した
雇用保険の必要加入期間を
把握しておきましょう。
雇用保険の加入期間が1年間必要な自己都合退職
自己都合退職で会社を辞めて失業保険を受給する予定の方は離職票にも自己都合退職と記載されています。
自己都合退職時の失業保険給付条件は過去2年以内に通算して1年間以上雇用保険に加入していたかどうかがハローワークで確認されます。
自己都合退職の方は雇用保険の加入期間が1年間以上あるか失業保険申請前に確認しておきましょう。
雇用保険の加入期間が6か月で良い会社都合退職
会社都合退職で前職を退職した場合には自己都合退職者の半分である6か月間が雇用保険の必要加入期間になります。
自分から会社を辞めたのでは無く会社が破産したり、大規模なリストラなどは全て会社都合退職の失業保険給付条件に該当します。
このような場合には離職票にも会社都合と記載される事になりますので雇用保険に6か月加入していれば大丈夫です。
特定の退職理由の場合は特定受給資格や特定理由離職者に分けられます。
退職理由が自己都合退職の場合でも退職理由の内容によっては特定受給資格者と呼ばれる制度や特定理由離職者と呼ばれる制度に該当する事があります。
この2つの制度は、特定の退職理由に該当する場合失業保険の給付条件を優遇するためにあるようです。
先ほどお伝えした通り会社都合退職の場合は自己都合退職に比べて雇用保険の必要加入期間が半分の6か月になっていたと思います。
6か月だけで良い理由は会社都合退職の場合ほとんどが特定受給資格者の退職理由一覧に該当するため、雇用保険の加入期間が6か月で大丈夫なようになっています。
自己都合退職の場合でも退職理由の内容によって雇用保険の必要加入期間が1年間ではなく6か月に短縮される事があります。
又、雇用保険の加入期間だけでなく給付日数の条件や待機期間、給付制限などの条件にも影響してきます。
下記ページにそれぞれの制度に該当する退職理由を掲載していますので確認してみて下さい。
上記ページ内の退職理由に該当しているのであれば失業保険の給付条件が特定理由離職者や特定受給資格者として扱われるようになります。退職理由が該当しているのであればハローワークに失業保険を申請する際に問い合わせを忘れないようにしておきましょう。
失業保険の条件についての関連ページ一覧
失業保険とは働いている時に加入する雇用保険の被保険者の方[労働者)が何らかの理由で退職しても、失業中の生活を心配する事なく1日でも早く再就職するために支援される保険金支給制度になります。失業保険を受給するためには様々な条件がありますので申請前に受給資格の条件を確認しておきましょう。
失業保険とは？条件、受給資格などについて
アルバイトをやめてから失業保険をもらうための条件について掲載しています。このページではアルバイトで失業保険の受給資格を得るために大切な2つの条件について掲載していますのでアルバイトを辞めて失業保険の受給を希望する場合には確認してみて下さい。この2つの条件は失業保険を受け取るために欠かせない条件です。
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失業保険の条件 アルバイトを申請期間中にするための条件
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失業保険がもらえる条件
