みなし残業とは？
みなし残業という労働制度は予め決められている月給に残業代が含まれている残業代支給制度の事を意味します。
わかりやすく説明したとすると、
給料明細の内容が
基本給とみなし残業代手当て
となります。
元々の給料が基本給で
みなし残業代手当てが毎月決められた残業時間分の給料に該当します。
そのため会社と雇用契約を結ぶ時に毎月支払われているみなし残業代が何時間分のみなし残業代に該当するかを知っておかなければいけません。
雇用契約時のみなし残業代が実質何時間分の残業代手当てなのかを確認しておく事で残業代金の不払いや労働基準法に違反する違法性のある行為にも気付く事が出来ますし、労働者同士で防ぐ事も出来ます。
みなし残業とうたい違法性のある賃金の引き下げやサービス残業などの強要事例もあるようなのでこの点に関しては注意が必要です。
労働基準法を使ってみなし残業を理解しましょう。
みなし残業は残業代や残業手当ての支給制度の事を言っていますが、
みなし残業と言っても残業と変わりはありません。
労働基準法で定められている残業の項目はみなし残業支給制度を採用している会社で勤めている場合でも関係があります。
下記ページでは労働基準法とみなし残業について解説していますのでしっかりとみなし残業という制度を知りたい場合には参考にしてみて下さい。
みなし残業制度の会社で休日出勤する場合
みなし残業支給制度を採用している会社で休日出勤をする場合には注意が必要です。
休日出勤には主に2種類の出勤形態が労働基準法で定められています。
みなし残業時間内でも済ませる事が出来る所定休日出勤と普通の残業代手当てだけでは出勤させる事が出来ない法定休日出勤です。
この2種類の休日出勤はみなし残業を採用している会社でもしっかり関係しています。
そこでみなし残業を採用している会社で休日出勤の場合にはそれぞれの休日出勤でどのように変わってくるのか下記ページに掲載していますので休日出勤が関係してきた場合には必ず確認しておきましょう。
特に労働基準法でも定められている休日出勤残業代の割増率には注意が必要です。
みなし残業の上限時間について
みなし残業制度を採用している会社ではみなし残業として予め残業代金が給料に含まれていますがみなし残業の上限時間が無いわけではありません。
みなし残業制の会社だとしても労働基準法で定められているみなし残業の上限時間はある程度決まっています。
最近みなし残業の時間が延びてきたなと思った場合には労働基準法に違反しない違法性のない
みなし残業時間内であるかどうかがポイントになります。
下記ページではみなし残業の上限時間に関係する36協定という法律や東京の労働基準監督署が発表している残業時間の上限基準を掲載しています。
みなし残業の違法性と判例の情報
みなし残業制度は通常通り扱うのであれば違法性はありませんが、
中にはみなし残業とうたい文句を並べて労働基準法にも違反するみなし残業の使い方をする企業もあるようです。
みなし残業、みなし残業と言っても労働基準法で定められている残業の基準を超えて良いわけではありません。
みなし残業が違法的に扱われて強制労働や強制サービス残業の被害を受けないためにも
みなし残業が違法になる瞬間を知っておいた方が無難です。
そこでみなし残業が違法になる具体的なケースを元に記事を作成しました。
みなし残業として違法判例となったケースも掲載していますので何かみなし残業がおかしなと思った場合には確認してみましょう。
みなし残業は残業の支給制度として存在する労働制度です。
業種によっては時間の管理面からもみなし残業制度にした方が効率的にも良い事から使用されています。
みなし残業をする場合には
労働基準法に沿ったみなし残業制度をしっかりと理解する事で良くなっても悪くなってもみなし残業を的確に
管理する事が出来ます。
何かみなし残業について気になった場合には何についてわからないのか？を明確にして上記から該当する項目の情報を収集すれば大丈夫でしょう。
みなし残業代の意味と基本給の意味 みなし残業で給料カットの場合、基本給カットの場合も・・・
みなし残業代の意味と基本給の意味はそれぞれ違います。給料明細書ではどちらも含まれた金額が給料になっているためわかりずらい点もありますが内訳もしっかり分けると意味はかわります。
下記ページではそれぞれの給料内訳の意味の違いを解説しています。
みなし残業代の意味と基本給の意味をしっかり理解して今現在の自分の給料はどの労働時間でいくらになっているのか知ることが大切です。
又、会社が給料カットを実行する際にみなし残業制度を取り入れた場合の給料例なども掲載しています。
みなし残業代のカットなのか？基本給のカットなのか？で労働時間が大きく変わってくる可能性がありますので合わせて確認しておきましょう。
