退職理由に嘘(ウソ)を面接で付く場合
退職理由に嘘(ウソ)を面接で付く場合には注意しましょう。
軽い嘘(ウソ)であれば退職理由としても問題ないと思いますが、
あまりにも大きな嘘(ウソ)を付かないように注意するべきです。
何故ならその嘘(ウソ)を退職理由で付いて面接で受かった場合には恐らくそのまま採用になるはずです。
この時に付いた退職理由の嘘(ウソ)は入社した後も嘘(ウソ)がバレないように行動しなければいけなくなります。
あれ？あの時聞いた話と違う。
面接の時にした話と違うとあとあとになって食い違って来るととても気まずい事になってしまいます。
退職理由に面接で嘘(ウソ)を付く場合にはこのような事にもなってしまいますのでしっかりとした注意が必要です。
そのために出来ることなら退職理由に嘘(ウソ)を付かずに面接で言えるような事を考えた方が良いのでしょうが、
やはり嘘(ウソ)しか見つからないなら嘘(ウソ)をついてしまいましょう！
退職理由に面接で嘘(ウソ)を付く場合のコツは明確です。
上記でお伝えしたように、あとあとになって退職理由が違うと突っ込めないような嘘(ウソ)を面接で付いたとしてもそれは問題ないわけではありませんが、OKでしょう。
大切なのは退職理由に嘘(ウソ)を面接で付いたとしても、
その後の仕事をしっかりと行えるか？行えないのか？に絞られて来ると思います。
退職の理由に嘘(ウソ)を付いていたとしても、日常業務をしっかりするのであれば、
面接で雇って良かった。など
会社や上司からも思われるはずです。
退職理由が言いにくい場合には退職理由にウソを面接で付く人も中にはいるはずですから、
あまり気負わずに軽く嘘(ウソ)で躱す程度で十分なのではないでしょうか？
退職理由が言いにくいなら嘘(ウソ)も方便だと思って面接時に言うのも有りでしょう。
