退職理由 『一身上の都合』について
退職理由を記載しなければならない、又は退職理由を記載した書類の提出を会社から要求されている場合に一身上の都合は使用しても大丈夫なのでしょうか？
「一身上の都合の使い方」についてこのページでは掲載しておきたいと思う。
一身上の都合を退職理由に記載する場合には当たり前ですが、
『一身上の都合』と記載しますので、個人的な都合で退職します。という事になります。
このように一身上の都合と一言で表現したとしても何が一身上の都合なのかわからないのではないか？と思うかもしれませんが、
詳細な理由を求められていない場合には一身上の都合だけを退職理由に取り扱って良いでしょう。
では一身上の都合だけではダメなパターンについて掲載したいと思います。
退職理由が『一身上の都合』によりだけではダメな場合
退職理由が一身上の都合だけではダメな場合があります。
一般的には退職理由の覧に一身上の都合と書いていてもあまりふれられたりする事は無いと思いますが、
退職予定の会社から詳しい退職理由を記載した書類を作成して提出して下さいと言われた場合や
転職先で一身上の都合と答えたのにも関わらず繰り返し退職理由について聞いてきた場合には一身上の都合の言葉以外も答えなければいけなくなってしまいます。
このような場合にはキャリアアップのため、労働環境、仕事内容について申告する事で退職理由を上手く伝える事が出来るでしょう。
退職理由について詳しく聞かれたり、詳しく記載してくれと頼まれた場合に一身上の都合だけではなく詳しい退職理由についても伝えられるようにしておきましょう。
面接の時に伝える退職理由の参考例文が欲しい場合には、
をご覧下さい。
上記ページなどで予め詳細な退職理由を準備しておくことで現職場から退職理由を求められてしまった時などには即答できますのでとても有効な手段になります。
