退職願の理由 体調不良について
退職願の理由は主に一身上の都合と書く書き方になります。
この一身上の都合は自分の都合で会社を辞める場合にはほとんど退職願に一身上の都合と書く事になりますので体調不良の場合でも同じように一身上の都合になります。
このように体調不良の場合で業務の継続が難しい場合には退職願を自宅で作成して退職願を郵送で職場に送る方法も存在します。
この場合には職場に電話をかけて休む事を伝えておけば退職願を郵送で送るだけで良くなります。
退職願には一身上の都合と書く書き方になりますが、会社に無理矢理行って体調を又崩してしまっては中々治りませんし、今後の仕事にも影響します。
ですので出来るだけ安静にして退職願を職場に郵送で送り体調不良を改善して下さい。
退職願を郵送で送る場合の方法は下記ページに掲載しています。
退職願の書き方は
》退職願の書き方《で掲載していますので参考にしてみて下さい。
退職願の理由の書き方がわからない場合や会社都合で退職する場合には理由の書き方を参考にして退職願を作成してみても良いでしょう。
上記の理由の書き方では退職願の用紙に理由を書く場所についても合わせて掲載していますので参考にしてみて下さい。
退職理由が体調不良なのに面接訪ねられた場合
上記のような退職願を現職場に提出するのであれば新しい職場の面接の際に前職の退職理由は何ですか？と聞かれる場合があります。
この場合には体調不良と面接官に退職理由を答えるよりも印象の良い答え方をした方が面接後採用される可能性は高くなります。
主に思いつくウソの理由としては
父や母が病気にかかり看病してました。や
キャリアアップのため辞めたくて無かったけれども勇気を振り絞って決意しましたみたいな流れの方が新しい面接で採用される可能性が高くなるかもしれません。
バレたら知りません。!?(･_･;?
体調不良が退職理由よりも印象が良くなると思われます。
