退職願の理由の書き方の違い
退職願の理由の違いについてこのページでご紹介していきたいと思います。
退職願の理由は基本的に『一身上の都合』が一般的になります。
それ以外の場合には上記のような退職願の理由で問題がある時など多少違いがあります。
今回はその点について掲載していきたいと思います。
退職願の理由を考えている場合には現在の自分の状況について照らし合わせながら退職願の理由を作成してみて下さい。
退職願の理由の違いとは？
退職願の理由の違いについて比較してみましょう。
まず退職願の理由の違いで大きな物の一つとしては退職する時の状況が会社から言われて退職するのか？
そうで無いのか？が退職理由の大きな分かれ目になります。
退職理由の一つに『一身上の都合』がありますがこちらは退職する時に基本的にこちらが希望して退職する場合の退職理由になります。
退職願の理由に一身上の都合と記載する場合には間違いないか必ず確認するようにしましょう。
そうする事で退職願の理由を正確に書く事が出来ます。
もし、退職する場合にこちらからの意志で退職するわけでは無い場合退職願の理由に『一身上の都合』と記載してはいけません。
上記のように退職意志が自分以外の誰かの都合、で辞めないといけない状況になった場合には退職願の理由は一身上の都合にならない可能性があります。
退職願の理由が一身上の都合にならない場合は基本的に会社が絡む事になります。
会社絡みの退職願の理由について
会社絡みの退職願の理由については場合により一身上の都合では無くなる可能性があります。
会社側から退職願を提出するように言われた場合でも必ず提出しなければいけないものではありません。
この中のケースには会社から退職するように要請を受けた場合が含まれます。
会社から退職要請を受け、退職願の理由を作成する場合には退職願の理由に一身上の都合と書かないようにしましょう。そうする事でこちらから退職したいと思って退職するわけでは無いことが伝わります。
会社都合で退職する場合には退職の理由に会社都合と記載するようにしましょう。
退職願の理由で大きな分かれ目が起きるポイントが理解出来たのではないかと思います。
退職願の理由を作成する場合には、
会社側の要請で退職するのか？
それともこちらからの退職意志で退職するのか？に注意しながら退職願の理由を作成するようにしましょう。
退職願の理由の注意点
退職願の理由の注意点について掲載したいと思います。
退職願の理由についてまず、
『一身上の都合』が基本的になるとお伝えしました。
この『一身上の都合』は会社側の要請で退職する場合を除いては、ほぼ間違いなく退職願の理由に記載する事になると思っていれば間違いないでしょう。
そうする事で退職願の理由は大体決まって来ると思いますので覚えておいて損はありません。
退職願の理由を記載する場合には注意しましょう。
