退職を引き止めらた場合の丁寧な断り方
退職の意向を伝えたのにも関わらず引き止められた場合には、どのよう言ったら、
その引き止めを断れるかどうか迷うことがあると思います。
せっかく退職する旨を上司などに伝えたのにも関わらず退職する事を引き止められた場合にはやはり断りずらい状況になってしまう。
このような状況になった時の丁寧な断り方についてこのページではご紹介して行きたいと思います。
まずポイントとして、退職する職場の上司が何故あなたを引き止めたのか？について注目しながら考えてみることにしましょう。
退職するはずの職場の上司から引き止められた場合
退職する際に引き止められた場合にはなんで上司が引き止めてきたのか？？
理由は既にご存知でしょうか？
基本的に退職する際には『退職届』を提出すると思いますが退職の理由がしっかりと伝わっているのか？もう一度確認してみましょう。
退職する事を引き止められた場合には退職の理由が現実てして存在するので退職をしなければおかしな話しになってしまいます。
そうなると上司から退職を引き止められた場合には、
上司はこちらが退職しなくてもこちらの状況はおかしくならないと思っている。
又はおかしくても別に良いだろうぐらいの感覚でしかない。
このような感覚ぐらいでしか上司はこちらに対してあまり考えていない事になります。
上記のような事が考えられますので、
当たり前ですが、社会人としてこのような感覚ぐらいで居てもらっても困る事をもう一度上司に対して伝えるしか方法はありません。
基本的に上記のような状況の場合にはこちら側としてもこのままでは困る。
このままでは先の予定や退職理由に関わる人などに迷惑がかかるなど、
軽く考えてもらっても全然違いますよと伝える事が大切です。
そうすると退職理由を伝えたのにも関わらず、
退職を引き止められた場合には再度理由を理解させる機会を与える事が出来るでしょう。
とりあえず退職を引き止めらた場合には再度こちらとしても、
『～の理由があるので退職しないといけません』などともう一度伝える事にしてみましょう。
そうする事で再度上司が理解する状況を与えましょう。
退職の理由が理解されず退職が引き止められ続ける場合
退職の理由を伝えたのにも関わらず引き止められ、もう一度伝えても無駄だと思う事もあるかもしれません。
このような場合には残念ですが、
『退職届』を提出してしまいましょう。
そうする事で退職届の効果を発揮させて○月○日付けで退職してしまいましょう。
そうすると退職しなければいけない事が受け止められ、退職届を提出されたので企業側としてもこのまま雇い続ける訳にはいかなくなってしまいます。
このように『退職届』には民法上、雇用契約を解約しなければいけない決まりがありますので退職する流れに持っていく事が出来ます。
退職の理由を伝えた上で退職が断られたようであれば退職届を提出して退職出来るようにしてしまいましょう。
