失業保険の支給条件
失業保険の支給条件としては雇用保険の加入期間と再就職の意志などがあります。
失業保険の支給を受ける条件としてまず最初に欠かせない条件は雇用保険を加入期間を満たしているかどうかです。
雇用保険の加入期間は
会社都合退職など自分の意志ではなく会社などの都合で退職しなけれればいけなくなった場合、6か月以上雇用保険に加入していれば支給条件を満たした事になります。
一方、会社都合などではなく自分から会社を辞めた場合は自己都合退職となります。
この自己都合退職の場合は雇用保険の加入期間が1年間必要になります。
どちらの支給条件にしても退職日からさかのぼって直近2年以内の通算加入期間の事を指しています。
雇用保険加入期間の支給条件を満たしているのであれば再就職の意思を持ちながらハローワークに申請の手続きが必要です。
失業保険の支給日数条件も退職理由で変わる可能性があります。
失業保険の支給日数条件は退職理由や年齢、雇用保険の加入期間で振り分けられています。
上記でお伝えした雇用保険の必要加入期間も会社都合であれば6か月、自己都合退職であれば1年以上でした。比較すると会社都合退職者の方が必要加入期間は半分の半年なので優遇されています。
これと同じように支給日数条件も自己都合退職者より会社都合退職者の支給日数の方が長く設定されている傾向にあります。
この失業保険支給日数は退職理由だけでなく年齢や雇用保険の加入期間も考慮されています。
失業保険の支給日数条件は下記ページに掲載していますのでご覧ください。
失業保険の支給日数の条件は上記のように雇用保険の加入期間や退職理由などによって分かれています。
失業保険の支給条件は退職理由内容によって優遇されることがあります。
会社都合退職、自己都合退職の場合でも理由によっては特定受給資格や特定理由離職者に該当する事があります。
この特定の退職理由に該当して退職した場合は失業保険の支給条件が会社都合退職者と同じように優遇されます。
ハローワークに失業保険を申請して支給条件が適応される前に特定の退職理由であるならば申告が必要です。
優遇される退職理由の一覧は下記に掲載していますので手続きの前に確認してみて下さい。
特定受給資格者に認定される退職理由範囲一覧》》
特定理由離職者に認定される退職理由範囲一覧》》
上記2ページ内の退職理由に該当して退職したのであれば優遇措置の可能性が高くなります。
ハローワークで失業保険の手続きを行う時に特定受給資格者や特定理由離職者に該当している事を申告するようにしておきましょう。
失業保険の支給条件関連ページ 一覧
失業保険の適用条件について掲載しています。失業保険の受け取り条件としてまず最初に該当する重要な項目を2つ掲載していますのでこのページで確認してみてください。失業保険の適用条件を満たしているか判断するためにはこの2項目を見て判断することが大切です。受け取り条件を満たしているのであれば手続きが必要です。
失業保険の適用条件，受け取り条件
会社都合退職時の失業保険の条件を掲載しています。失業保険の条件は会社都合退職や自己都合退職など退職理由によって変わってきますが制度としては会社都合退職者が優遇されています。会社都合退職後に失業保険を受け取るための条件のみを掲載していますので申請前などに確認してみてください。
失業保険を会社都合退職で申告する時の条件
失業保険とは働いている時に加入する雇用保険の被保険者の方[労働者)が何らかの理由で退職しても、失業中の生活を心配する事なく1日でも早く再就職するために支援される保険金支給制度になります。失業保険を受給するためには様々な条件がありますので申請前に受給資格の条件を確認しておきましょう。
失業保険とは？条件、受給資格などについて
失業保険の給付条件に関連する重要項目を掲載しています。失業保険の給付条件としてまず最初に見られる項目は雇用保険の加入期間になります。必要な雇用保険の加入期間も失業保険を申請した人によって変わってきます。状況別にどの給付条件が適応されるのか掲載していますので下記で確認してみて下さい。
失業保険の給付条件重要項目は雇用保険加入期間です。
