失業保険の受給資格 年齢別一覧

失業保険の受給資格は年齢によっても給付される期間が違います。

年齢に関係ある項目はこの給付期間のみです。

実際に失業保険の受給資格事態は
雇用保険の加入期間によって決定されます。

自己都合退職の場合なら1年以上の期間雇用保険に加入している必要があり、

会社都合退職の場合なら約6カ月以上の期間雇用保険に加入している必要があります。

雇用保険の加入期間を満たしているのであれば年齢などによって失業保険を受け取る事が出来る日数が決定されていく事になります。

失業保険の受給資格は年齢、退職理由、雇用保険加入期間で違いがあります。

失業保険の給付期間の長さは年齢でも給付期間に影響があります。

それ以外には雇用保険の加入期間と退職した理由によって分別されていきます。

失業保険の給付期間は退職理由も関係ありますので受給資格を年齢と退職理由で比較してみましょう。

自己都合退職時の失業保険給付期間の受給資格と年齢、雇用保険加入期間別について

下記の表は自己都合退職で退職した場合の失業保険を受け取る事が出来る給付期間の一覧になります。

退職理由：自己都合退職

ご覧になった通り、自己都合退職で失業保険を受給する場合でも給付期間のトータル日数が雇用保険の加入期間と年齢によって分けらている事が分かったのではないかと思います。

(注:この表はハローワークに掲載してある表です。)

会社都合退職時の失業保険給付期間の受給資格と年齢、雇用保険加入期間別について

下記の表は会社都合退職で退職した場合の失業保険を受け取る事が出来る給付期間の一覧になります。

退職理由：会社都合退職

 

自己都合退職の表とは違い、
失業保険の給付期間が優遇されている事が分かります。

この失業保険が給付される期間の受給資格は退職理由以外にも同じように年齢と雇用保険加入期間で決定されています。

上記を見ても分かるように失業保険を貰う事が出来る期間は年齢、退職理由、雇用保険加入期間によって大きく変わります。

失業保険の受給資格として65歳以上からは高年齢求職者給付金として扱われます。

失業保険の受給資格を年齢や退職理由、雇用保険の加入期間別でご紹介してきましたが、
65歳以上で失業保険を受け取る場合には失業保険が高年齢求職者給付金として扱われるようになります。

上記の表は65歳以上の方が対象となる給付金の内容になります。

65歳以上であっても65歳以下と同じように雇用保険の加入期間は考慮されますが自己都合退職の場合だと給付制限が3カ月間発生してしまいますので注意が必要です。

ここまでご紹介したように失業保険の受給資格は年齢や雇用保険の加入期間に退職理由によって変わります。

失業保険の受給資格を見るにはまず雇用保険の加入期間が必要です。

失業保険を受け取れる期間は年齢と退職理由も絡んできますので上記の表を確認するようにしておきましょう。

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