失業保険の受給資格 期間一覧 自己都合,会社都合(特別,特定受給資格者)など
失業保険の受給資格期間について掲載しています。
失業保険を受け取る事が出来る期間は退職理由や年齢、雇用保険の加入期間によって分類されます。
この分類の中で1番大きい影響を与える項目は雇用保険の加入期間になります。
雇用保険の加入期間になりますので勤務年数の期間が長ければ長い程失業保険の受給資格期間も長くなります。
下記にハローワーク発表の受給資格期間を掲載していますので参考にしてみて下さい。
失業保険の受給資格期間の表一覧
ここからは実際に
失業保険の受給資格期間について掲載していきたいと思います。
失業保険の申請はハローワークにする事になりますのでハローワークに掲載してある表が大切になります。
下記の表はハローワークが発表している失業保険受給資格期間の表になります。
自己都合退職時の失業保険受給資格期間一覧
(注:この表はハローワークに掲載してある表です。)
会社都合退職時の失業保険受給資格期間一覧
(注:この表はハローワークに掲載してある表です。)
65歳以上退職時の失業保険受給資格期間一覧
失業保険の受給資格期間は上記の表のように退職理由と65歳以下などの年齢、雇用保険の加入期間によって分類されています。
表の通り失業保険の受給資格期間が長くなるのは雇用保険に加入していた期間が長い方が働かなくていい期間が長くなります。
失業保険の受給資格期間 特定受給資格者と特定理由離職者について
失業保険を特定受給資格者や特定理由離職者として受け取る場合の受給資格期間は上記の表だと会社都合退職の場合の表と同じようになります。
(注:この表はハローワークに掲載してある表です。)
会社都合退職であれば基本的に特定受給資格者として受給資格期間が決められる事になります。
又、自己都合退職でも退職理由によっては特定理由離職者として扱われる事があります。
自己都合退職だと思っていても退職理由によっては失業保険の給付期間に差が出てきますので確認が必要です。
上記の2ページはそれぞれ特定受給資格者と特定理由離職者の退職理由について掲載しているページになります。
上記ページの退職理由に該当していれば失業保険の受給資格期間が早くなります。
失業保険の受給資格関連ページ一覧
アルバイトやパートでも失業保険の受給資格は条件を満たせば大丈夫ok!
アルバイトやパートでも失業保険お受給資格を満たしているのであれば失業保険を受給する事ができます。しかし、アルバイトやパートを退職した方々全員が失業手当をもらえるわけではありません。しっかりと失業保険の手続きをスムーズに行うためにもアルバイト、パートで失業手当がもらえる条件を必ず確認しておきましょう。
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派遣社員をされている方から失業保険のもらい方.comのお問い合わせを頂きました。「派遣社員でも失業保険をもらうことはできますか？」とご質問を頂きましたので派遣社員の方が失業保険の受給資格を得るための条件について掲載したいと思います。派遣社員の方は下記を参考にされてみてください。
失業保険の受給資格 (派遣社員編)
会社都合で退職した時の失業保険の受給資格を掲載しています。失業保険の受給資格の有無の判定はまず雇用保険の加入期間になります。会社都合退職の場合は自己都合退職と違い必要加入期間が短縮されています。その他にも会社都合退職で失業保険を受給する場合は優遇措置がとられます。失業保険の条件を確認してみましょう。
失業保険の受給資格 会社都合退職編
失業保険の受給資格と給付期間を年齢一覧で掲載しています。失業保険の受給資格は年齢だけでなく雇用保険の加入期間によっても違いがあります。又、65歳以上で失業保険を受給する場合は高年齢者給付金として扱われるようになりますので注意が必要です。下記の表から自分の年齢に該当した部分を確認してみましょう。
失業保険の受給資格 年齢別一覧
