退職が引き止められる場合

退職を引き止められた場合の対処方法

退職の意思を口頭で伝えたのにも関わらず退職の意思が通らない場合には別の対処方法が必要になるでしょう。そのため退職願ではなく退職届を提出する形式を設けてみてはどうでしょうか？この退職届には退職の日付を指定する効力があり、退職届提出から約２週間程度で契約を解約することができます。

退職を引き止められた場合の丁寧な断り方とはどのようなものになるのか？やはり基本的には上司の立場になった視点からの丁寧な見解が求められる所でしょう。退職の引き止めが行われる場合には退職して欲しくない理由がありますのでその点を考慮した丁寧な退職理由を容易することで理解を示してもらえることでしょう。

退職が引き止められそうになった場合には必ず正当性の高い退職理由を用意した後に上司などに退職の意向を伝えるようにしましょう。退職の引き止めを予感している場合には何らかの理由が必ずあるので「そうゆう事なら仕方ない」と思わせる退職理由を伝えましょう。そうすることでスムーズに退職の手続きが進むはずです。

退職が引き止められる場合に断りずらいこともあるかもしれません。このような時にはなぜ退職してはいけないのか？担当者や上司に対して質問する必要があるでしょう。そうすることで何故退職してはいけないのか？わかるはずです。「退職を引き止めているわけではないけど今辞めてもらったら困るから。」などは多いです。

退職の引き止めがしつこい場合にはこのページに書いてあるように退職届の提出が必要になります。以前このサイトで紹介した「退職願」と「退職届」の違いについても意味を簡易的に掲載しております。退職届の法的効力を理解し、退職届を提出することで会社側からのしつこいアポイントを断ることが出来るでしょう。