「失業保険 受給資格」の記事一覧
失業保険の受給資格
失業保険の受給資格についてそれぞれのページをご紹介しています。失業保険の受給資格は現在の勤務先の状況や前職の退職理由など個人間での状況によって受給資格に違いがあります。失業保険を申請したいのであれば現在の自分が失業保険の受給資格を持っているのか状況別に調べることが大切です。下記で確認してみて下さい。
失業保険の受給資格 (派遣社員編)
派遣社員をされている方から失業保険のもらい方.comのお問い合わせを頂きました。「派遣社員でも失業保険をもらうことはできますか？」とご質問を頂きましたので派遣社員の方が失業保険の受給資格を得るための条件について掲載したいと思います。派遣社員の方は下記を参考にされてみてください。
失業保険の受給資格 年齢別一覧
失業保険の受給資格と給付期間を年齢一覧で掲載しています。失業保険の受給資格は年齢だけでなく雇用保険の加入期間によっても違いがあります。又、65歳以上で失業保険を受給する場合は高年齢者給付金として扱われるようになりますので注意が必要です。下記の表から自分の年齢に該当した部分を確認してみましょう。
失業保険の受給資格 会社都合退職編
会社都合で退職した時の失業保険の受給資格を掲載しています。失業保険の受給資格の有無の判定はまず雇用保険の加入期間になります。会社都合退職の場合は自己都合退職と違い必要加入期間が短縮されています。その他にも会社都合退職で失業保険を受給する場合は優遇措置がとられます。失業保険の条件を確認してみましょう。
失業保険の受給資格 (アルバイト，パート編)
失業保険の受給資格について掲載しています。今回はアルバイトやパートの方のための失業保険受給資格についてです。アルバイトやパートを退職してから失業保険の受給資格が得られる条件を各項目でまとめていますので退職後失業保険を受給しようと考えているアルバイトやパートの方は条件を確認してみてください。
アルバイトやパートでも失業保険の受給資格は条件を満たせば大丈夫ok!
アルバイトやパートでも失業保険お受給資格を満たしているのであれば失業保険を受給する事ができます。しかし、アルバイトやパートを退職した方々全員が失業手当をもらえるわけではありません。しっかりと失業保険の手続きをスムーズに行うためにもアルバイト、パートで失業手当がもらえる条件を必ず確認しておきましょう。
失業保険の受給資格 期間一覧 自己都合,会社都合(特別,特定受給資格者)など
失業保険の受給資格期間の一覧ページです。失業保険の受給資格期間は自己都合や会社都合など退職理由と年齢によって高年齢者給付金などに分かれていきます。退職理由によっては特定受給資格者や特定理由離職者として扱われるため受給資格の期間が変わってきます。この一覧で失業保険の期間を確認してみて下さい。
