辞表と退職届の意味とは？
辞表と退職届の意味とは？どのような違いがあるのでしょうか？
辞表の意味とは？
退職届の意味とは？それぞれの意味の違いについてこのページで掲載していこうと思います。
現在退職しようと考えている方や退職予定で退職関連の書類を準備しなければいけない場合には下記を参考にして退職関連の書類を準備するようにして下さい。
辞表を提出しなければいけない場合
辞表を提出しなければいけない場合には条件があります。
その条件は現在、重役や会社運営に関わるポジションや役職に就ているのか？がポイントになります。
現在仕事をしていて、何らかのポジションや役職にいる場合。
平社員など、
普通の従業員ではない場合に退職する時には退職関連書類として辞表を作成する必要があります。
重役や管理職に現在就ていて退職する予定の方や退職書類を準備中の方は辞表を準備するようにしましょう。
辞表の書き方や内容については基本的に退職願とあまり変わりませんので退職願のページを参考にして頂ければと思います。
表題だけ『退職願』から『辞表届』に変更する必要だけあります。
その他の内容は変わらないので辞表を作成する場合には下記ページを参考にして下さい。
表題だけ必ず『辞表届』に変更するようにして下さい。
退職届を提出しなければいけない場合
退職届を提出しなければいけない場合はほとんどありません。
基本的に退職『届』を書くよりも退職『願』を書く事になる方が多いからです。
上記でお伝えしたように辞表は重役や役員などのポジションにいる方が作成する退職申請関連の書類になります。
その他、従業員の方は退職願を書く事になります。
それでは退職届とは何に使うのでしょうか？
退職届とは会社側からの退職引き止めなどがしつこい場合に「○月○日をもって退職致します。」といった書類になります。
そのため退職届は退職願と違い後で撤回することが出来ない、
固い退職の意志を記した物が退職届になりますので扱いには注意しましょう。
基本的に退職する前には職場の方や上司に伝えてから退職することになると思いますので、
退職届ではなく退職願を書く事になると思います。
以上で辞表と退職届の意味の違いとは？について解説を終了しますが辞表は重役や役員の方が使用する書類。
退職願はその他従業員の方が使用する書類になることが分かったのではないかと思います。
退職届はよっぽどの事がない限り使う事はないと思いますので、間違えないように注意しましょう。
基本的には退職届ではなく退職願が会社側から受理される形で退職する事になるかと思います。
