辞表と退職願の違い
辞表と退職願の主な違いは会社などでのポストの違いにあります。
辞表を使用しなければいけない場合と退職願を使用しなければいけない場合とで使い分けが必要になりますので、
退職願を準備すれば良いのか？
辞表を辞表すれば良いのか？
どちらかわからない場合には下記を参考にして書類を準備するようにして下さい。
辞表を提出する場合
辞表を提出する場合には基本的に使用者などの役職に就ている人や管理職に就ている人などが退職する際に提出する書類が辞表になります。
辞表を提出する場合にはまず自分の役職やポジションなどが辞表に該当する位置なのかどうかを確認する必要があるでしょう。
退職願とは違い辞表は管理職などのポジションに就ている人が会社を辞める時に提出する必要のある書類が『辞表』だと覚えておけば良いでしょう。
退職願を提出する場合
退職願を提出しなければいけない場合は、基本的に上記の役職などに該当しない方は退職願を提出して会社を辞める事になります。
退職願を提出してからすぐ退職になるわけでもありませんし、
退職願は会社側に労働者側が退職させて頂いてもよろしいですか？
というような内容の書類になります。
退職願を提出する際に辞表とどちらを提出すれば良いのかわからなかった場合にはまず会社のポジションでおなじように役職などに就ていないかどうかを確かめましょう。
そうする事で退職願を提出すれば良いのかどうか知る事が出来ます。
辞表と退職願の準備をする場合
辞表と退職願の準備をする場合には予め上司や職場の人と退職日の相談などをしてから辞表や退職願を準備するようにしましょう。
職場の状況などもあるでしょうし、
引き継ぎが必要な場合など職場によって様々な事が考えられます。
辞表や退職願を提出する前に予め退職日などを話し合っておく事で辞表や退職願を提出してからスムーズに退職日を迎える事が出来るでしょう。
まだ職場に退職意志を伝えていない場合には辞表や退職願を準備する前に退職日などについての話し合いを済ませるようにしましょう。
