定年退職後の再就職，再雇用と給与や賃金の変動
最近では定年退職後も再就職や再雇用者として働く60歳～65歳までの人が増加しているようです。
リーマンショックやサブプライム問題などで社員の低賃金化の期間が影響をあたえているのかもしれませんが再就職や再雇用してもらえるように申請する事は珍しくなくなりました。
今まで働いていた会社に再雇用してもらえる場合であっても、新しく定年後から再就職する場合であっても雇用契約の給与や賃金など金額に関わる部分は気になるところです。
そこで今回このページでは定年退職後に再就職や再雇用しなおす場合の給与や賃金について掲載していきたいと思います。
定年退職後の再雇用や再就職であっても基本的には一労働者として雇用契約書にサインする事になります。
その時に基本的な給与や月単位の賃金などは決められる事になります。
定年退職後に同じ会社に再雇用する場合の給与や賃金の変動について
今まで働いていた会社を定年退職した後に再度雇用しなおしてもらう場合は会社の就業規則や再雇用時のポストなどで給与に影響を与えるようです。
会社の決まり自体に65歳以上は基本的に正社員として雇用しない。
など正社員の年齢に規定がある場合はアルバイトやパートとして再雇用される事になるでしょう。
その時の給与はアルバイトの給与として扱われるので時間給の賃金などか設定される事もあります。
特に年齢制限が無く、正社員として再雇用される場合でも
役職として再雇用されるのか？
一般社員として再雇用されるのか？
再雇用のされ方によって給与は変わります。
再雇用が決まった場合はこれまでの業績を伝えて給与の交渉などをしてみても良いかもしれませんね。
再雇用が決まったら健康保険がどうなるか確認しておきましょう！
これまで働いていた会社に定年退職後再雇用が決定したら健康保険の扱いはどうすれば良いか？必ず会社に確認しておきましょう。
会社で再度健康保険の加入手続きを取ってもらえるのであれば会社の手続きだけで済みますが、
基本的に定年退職後は国民健康保険に切り替え手続きする方が大半です。
定年退職前にしっかり確かめて無保険の期間を無くす方がとても安全です。
定年退職後、新しい会社に再就職しなおす場合の給与や賃金について
定年退職後に新しい会社に再就職しようと考えている場合でも業種などによって賃金や毎月の給与は変動する可能性が高くなります。
定年退職後と言ってもこれまでのキャリアから同じ業種の新しい会社に再就職するのであればそれなりに給与が優遇される事もありますし、
交渉もしやすくなります。
逆にこれまでの仕事とは関係無い、新しい会社に再就職しなおす場合の給与や賃金はその会社の雇用契約のみに左右されます。
友人の父親が定年退職前に同じ会社に再雇用が決定したにも関わらず給与が大幅にダウンしたという話しを聞いた事もあります。
その会社は業績があまり良くない傾向にあったので給与が大幅にダウンしたようなので会社の収益によって変動する可能性も十分にあります。
新しい会社に定年退職後再就職する場合であっても労働契約書に記載される賃金の条件や健康保険の有無などについて確認した方が良いはずです。
採用が決定した場合や面接時に交渉してみるのも良いかもしれませんね。
