定年退職の年齢は何歳以上からか？日本の法律知ってますか？？

どこの会社でも大体定年退職の年齢は就業規則や雇用契約で定めらています。

この決まりは基本的にその会社が決めた規則である事が多く法律で定めらている年齢ではない可能性もあります。

自分が就業している会社の定年退職の年齢を知る事が一番大切ですが限定的な決まりに囚われるだけではなく、
日本の定年退職の年齢についても知っておいた方が後々役立つかもしれません。

そこで今回このページでは定年退職の年齢として何歳が法律で定められているのか？

日本の定年退職の年齢について掲載していきたいと思います。

高齢化が進んでいる日本では知っていた方が良い情報になると思いますのでこのページで確認しておきましょう。

定年退職の年齢は法律で◯◯歳以上と定めらています。

日本国内の定年退職の年齢は法律で60歳以上と定められています。

この法律により企業が就業規則などで定める定年退職の年齢は自動的に60歳以上の年齢になります。

今現在働いている会社の就業規則などで定められている定年退職の年齢が60歳以上であるかどうか知らない場合には調べてみましょう。

恐らく60歳以上の年齢が定年退職の年齢として定められていると思います。

昔の日本の定年退職の年齢は55歳でした。

現在の日本の定年退職は60歳以上でないといけませんが昔は55歳が日本の定年退職の年齢でした。

現在は55歳で定年退職しなければいけない会社は無いと思いますがもし見かけたらそれは昔の法律です。少子高齢化の傾向がある日本ではこれからも60歳以上の年齢で定年退職される方が増えるとOutlookShare.comでは思っています。

定年退職の年齢は60歳が最低ラインですが段階的に引き上げられています。

法律で定年退職の年齢は60歳以上と定められていますが『高年齢者雇用安定法』という法律が平成25年4月1日から施行されています。

この法律は一部が改正され、定年退職の年齢を引き上げるための法律のようですが定年退職の年齢を65歳に義務付けるための法律では無いようなので勘違いには注意しましょう。

この法律の簡単な内容としては、
企業は本人が望むのであれば規則で定年退職の年齢を60歳に定めていたとしても継続して雇用する必要があるようです。

そのため60歳で定年退職を迎えて一旦退職してその後再就職などの流れが増え続けているようです。

ここまで会社の定年退職の年齢に関わる

日本の定年退職年齢の法律についてお伝えしてきました。

自分が働いている会社の定年退職の年齢と同じてしたか？

高齢化トレンドの中で65歳の定年退職も増え続けているようですが日本の法律では60歳が定年退職の最低限ラインである事を覚えておきましょう。