退職願の理由は『一身上の都合』が一般的
退職願の理由は『一身上の都合』が一般的です。
退職願を書く場合に、退職の理由についてどのように記載すれば良いのかわからなくなる場合があると思います。
基本的に、退職願の理由は『一身上の都合』が一般的に使用されますが、
この退職願の理由『一身上の都合』はどのような時に使用すれば良いのでしょうか？
退職願の理由に当たる『一身上の都合』の意味を掲載していきたいと思います。
退職願の理由に恐らく該当する事になると思いますので是非一度目を通しておきましょう。
退職願の理由になる一身上の都合とは？
退職願などの書類に理由として記載する『一身上の都合』。
これには実際どのような意味が含まれているのか？確認のため掲載しておきます。
退職願に理由として『一身上の都合』を記載する場合には大体の事がこの理由として扱う事になります。
私的都合ほとんどで会社を退職する場合には退職理由として一身上の都合になります。
理由としては以下のようなものです。
- 体調不良
- 結婚や出産
- 転職
- 会社内でのトラブル
- 嫌気が差した
などは全て退職の理由として一身上の都合により退職するという事になります。
退職勧奨などで会社側から退職させられる場合を除いては退職理由はほとんど『一身上の都合』を記載する事になるでしょう。
退職の理由 会社都合編
退職の理由『一身上の都合』について掲載しましたが上記に該当しない理由の中には会社側からの要請で退職する場合が含まれます。
退職勧奨などで退職しなければいけなくなった場合には退職の理由が一身上の都合では無くなります。
もちろん、退職後に失業保険などの申請時にも一身上の都合ではこちらが希望して辞めた事として扱われる可能性がありますので退職しなければいけない場合、退職理由に一身上の都合とは書かない方が良いでしょう。
退職しなければいけない場合に退職願などを一応提出してくれと会社側から要請があった場合には、
退職理由に『会社都合』と記載するようにしましょう。
又、会社都合の理由で退職する場合と私的理由で退職する場合には失業保険の条件なども変わってきますので会社都合で退職する場合には注意が必要です。
いずれにしろ退職しなければいけない場合には私的都合ではないため、
退職理由に『一身上の都合』とは書かないようにしておきましょう。
そうする事で私的都合と一線を引く事が出来ます。
退職理由も違う事がハッキリと分かるはずです。
退職願に記載する以外の退職理由
退職の理由について書類上に記載するべき退職理由について掲載してきましたが、
ここからは退職の理由を職場の人や上司に口頭で伝える場合の退職理由について記載したいと思います。
基本的には退職理由が何であれ、本当の理由を言えば良いとは思いますが、中には言いづらい退職理由も？あると思います。
そのためここでは退職理由をどのように伝えれば1番当たり障りなく退職出来るか見てみましょう。
まず、転職希望で退職する場合に、転職だと言いづらいという場合にはこのような理由が最適です。
『親族が重い病気を患い家族で交代しながら看病しなければいけないので退職します。』
『以前から関わりたいと思っていた専門分野の勉強に励む事にしました。』
このような退職理由はどうでしょうか？
新しい展開を迎える話しになりますので退職理由としては仕方のない理由になるのではないのか？と思います。
上記以外では、退職理由が会社の方針が合わないや上司とは合わない。場合には退職理由をそのまま伝えると、
どうしても言いづらい物になってしまいます。
そのため退職理由を新しく考える必要がありますよね？
そこで使える退職理由としては、
『会社は続けたかったんですけど、
実家の自営を手伝わなければいけません』や
『以前から考えていた大学(専門学校)に通う事を決意しました』などは家族や本人の人生に関わる事になるので退職理由としては使いやすい物になると思います。
上記のような理由で退職意志を伝える事でほとんど問題ないと思います。
退職理由を作成する場合には是非参考にして見て下さい。
又、退職理由が言いづらくない場合には退職理由として本当の事を伝えれば問題ないかと思います。
