失業保険の給付条件概要

失業保険の給付条件には大前提の決まりがあります。

それは、

退職後に今すぐ働ける状態であり、尚且つ働く意志を持ち求職活動をしているけれども職につけない場合に給付条件が与えられます。

失業保険を受給するには、まずこの決まりが大前提になりますので必ず守るようにしておきましょう。

失業保険の給付条件を満たしている人物であるかどうかは地域を管轄しているハローワークが決定します。

ハローワークに出向き失業保険の認定日に給付条件を満たしている事を了承してもらい初めて失業保険の給付条件が与えられるようです。

上記でお伝えした『働く意志があり～』の給付条件は大前提の決まりであることからこの給付条件以外にも『雇用保険の加入期間』が失業保険の給付条件として採用されています。

『雇用保険の加入期間』は前職を退職した時の【退職理由】によって必要な加入期間が変わってきますのでご自身の退職理由に合わせて下記ページを参照するようにして下さい。

失業保険の給付条件をクリアするための『雇用保険加入期間』

失業保険の給付条件をクリアするための雇用保険加入期間は上記でお伝えした【退職理由】によって変わります。

前職を自己都合退職を理由に退職した場合には下記ページで雇用保険の加入期間を参照してみて下さい。

上記ページでは自己都合退職した場合にのみ必要な失業保険の給付条件概要が記載してあります。前職を自己都合退職で退職手続きを完了した場合には自己都合退職編の受給条件をまず確認してみて下さい。

前職の退職理由が自己都合ではなく会社都合退職の場合には下記ページから『雇用保険の加入期間』を参照するようにして下さい。

上記ページでは会社から退職するように指示されたり、自分の意志以外で退職を余儀なくされた場合に該当する失業保険の給付条件が記載してあります。前職を会社都合で退職した場合の給付条件は上記の会社都合退職編で確認するようにして下さい。

ご紹介したページをご覧頂くとわかると思いますがこのように【退職理由】の違いで失業保険の給付条件にも違いがあります。

このページの最初でお伝えした

失業保険給付条件の大前提である

『退職後に今すぐ働ける状態であり、尚且つ働く意志を持ち求職活動をしているけれども職につけない場合』は

全ての給付条件に該当しますので守るようにしておきましょう。