試用期間とは？

試用期間とは企業側が新たに採用した人物を社員にしても問題ないのかわからないため適正能力を見抜くための期間になります。

この試用期間は予め企業側が期間を設定している事がほとんどですが会社によって試用期間の長さには違いがあります。

採用が決定し雇用契約を結ぶ際には本契約ではなく試用期間での一時的な採用扱いになります。

試用期間が終了し、その間の勤務状況により判断が行われ本採用又は試用期間で解雇のどちらかに振り分けられます。

試用期間の給料はどうなるの？

試用期間の給料も企業によって変わる場合と変わらない場合があります。

アルバイトやパートと同じように正社員として応募した場合でも試用期間として研修中の低い時給制で試用期間採用になったり、

試用期間であっても通常と変わらない給料を支給する会社もあります。

この給料設定は会社側が決定していますので試用期間の契約を締結する時に契約書などで給料を確認した方が確実です。

正社員の試用期間とは？

正社員の試用期間とは試用期間採用した人物が本当に正社員として適しているかどうかを会社側が判断する期間になります。

設定された試用期間働いた後会社側が問題ないと判断すれば雇用契約上、
試用期間を終了して正社員として本採用される事になります。

上記でもお伝えしたように会社別に試用期間の長さには違いがありますので試用期間採用された場合にはいつまで試用期間が続くのか契約書などで確認する必要があります。

アルバイト、パートの試用期間とは？

アルバイトやパートの募集を見て面接を受け採用された場合に勤務先によってはアルバイト、パートの試用期間が設定されている場所もあります。

アルバイトやパートの試用期間の場合には主に仕事を覚えるための期間として設定されている事が多いようです。

仕事を覚えるまでは時給が50円下がったりする事があったりもします。

アルバイト、パートの場合には実働何時間まで試用期間時給の適応になったり、期間で試用期間が終了したり、仕事を覚えたら試用期間が終了したりと色々ありますのでこちらも採用された時などに確認が必要でしょう。

正社員が試用期間でアルバイトやパート扱いになる場合

正社員で応募して採用された場合でも最初は一時的にアルバイトやパートと同じ労働条件となる試用期間もあります。

正社員の採用で試用期間中はパート、アルバイト扱いになる場合にはその会社で元々働いているアルバイトやパートの方と同じように時給制で給料が支払われる事もあります。

通常の試用期間と同じように正社員になる前の研修中として使われる事もあります。
この間に会社は適正能力があるかどうか判断して正社員に採用する事になります。
このように試用期間と一言で表しても色々な試用期間が存在します。

アルバイトやパートで応募して試用期間採用になった場合と正社員で応募して試用期間採用になった場合では違いがあったりもしますので採用された時などに疑問点はしっかりと確認しておきましょう。
特に給料などは会社によって違いがありますので確認が必要になります。