退職勧奨と解雇の違い
1 退職勧奨と解雇の違い
2 退職勧奨と解雇の大きな違い
2.1 退職勧奨の同意とは？
3 解雇と退職勧奨の同意の違い
4 退職勧奨と解雇の違い まとめ
4.1 退職勧奨と解雇の違いの記事を読んだ人は他にもこんなページを見ています。
退職勧奨と解雇では一体手続きの意味としてどのように違うのでしょうか？ 退職勧奨でも解雇であっても退職の手続きは必要になります。
退職勧奨の意味と解雇の意味の違いをしっかりと理解して、 次の転職先の面接やハローワークでの手続き時に担当者に説明できるようになっておきましょう。
退職勧奨と解雇の大きな違い
このページでは退職勧奨と解雇の決定的な違いについて説明している。 キーワードは『同意』です。
これがあるかないかで退職勧奨と解雇の意味はハッキリと分かれることになり、退職者側はこれを理解して 次の仕事や手続き時に説明しなければならない。
そのためにも上記で挙げた『同意』があるかないか？にだけ注目しておきましょう。
退職勧奨の同意とは？
同意があるかないかで退職勧奨と解雇に分かれるが、退職勧奨では両者の同意が手続き上求められる。 退職勧奨は解雇よりも調和していると言えるだろう。
退職勧奨の際には会社側から通知された場合に同意した場合成立することから退職したくない場合に雇用者は拒否することができる。
解雇と退職勧奨の同意の違い
上記で説明した退職勧奨と比較して解雇は何が違うのだろうか？ 解雇は退職勧奨とは違い企業側が雇用者側に契約終了を通知する退職手続きになる。 この契約終了を伝える通知をした際に退職勧奨のように拒否することはできない。
解雇は別の言い方をするならクビである。 解雇通知をされた場合にはもちろん雇用者側の同意は存在せずに手続きが進むため、
退職勧奨のように同意するかどうか迷っている暇があったら次の仕事を探す方が懸命である。
解雇の場合、 会社側は失業手当てなどを支給する場合があるが懲戒解雇など解雇の理由によっても変わってくるのでその時に対応が必要だ。
退職勧奨と解雇の違い まとめ
退職勧奨と解雇の違いについて記載しましたが決定的な違いは同意の差にあるのではないか？と言う事がわかって貰えたかと思います。
退職勧奨??雇用者側の同意有り 解雇??雇用者側の同意無し これだけ覚えておけば退職勧奨と解雇の違いで間違う事はないでしょう。
又、退職勧奨はまれに違法的な行為で同意を誘って来る場合があるので@心当たりがある場合は退職勧奨と違法行為のページを閲覧してみよう。
いずれにしろ退職理由は両者どちらとも会社都合となるため転職の際の面接などでは会社都合の退職という説明をする必要があるだろう。
