退職勧奨
退職勧奨は会社側が
労働者側に会社を辞職するように促すことです。
退職勧奨では会社側は労働者側に退職を促すだけであり、
退職するか退職しないか決定する権利を持つ側は労働者にあります。
退職勧奨の意味
退職勧奨は自己都合による退職と関係ないことを意味します。
個人的に病気になったり、長期間休暇などで辞めたり、転職時に辞めたりすることは全て自己都合退職として退職証明書に記載される要因になります。
退職勧奨は雇っている
会社と雇われている個人の間で十分に検討した上で両者了解を経て
合意の上で退職するという意味があります。
退職勧奨は会社側から対象者へと通達されます。
この退職勧奨を受けた労働者はどのように受け取ればいいかというと、
会社側からできることなら辞めてもらえませんか？と誘いが掛かっている状態と思えばいいでしょう。
もちろんこの退職勧奨を労働者は断ることもできます。
断ったからといって圧力をかけるようであれば
それは法に触れていることと同じような状態であるとも言えるでしょう。
基本的に退職勧奨がある職種には国家公務員などの職業が該当するようです。
退職勧奨を受けた場合には退職までの期間や
退職金、
退職後の優遇など条件面を合わせることで状況にあった選択ができるでしょう。
退職勧奨の条件面で
そのまま続けた方が自分にとって都合が良いのであれば退職勧奨を断るという選択肢もあります。
解雇通知やリストラなど
とは違い、
会社が雇用者にお願いしている状態なので
その点で勘違いすることのないように気をつけましょう。
退職勧奨が行われる例
退職勧奨が実際に行われる場合に会社はどのような状況にあるか調べてみました。
通常退職勧奨が通達されるということは、
今までは雇っていても問題なかったのだが、
最近の仕事の状況を見ると辞めてもらいコストを削減する流れにあると
いったような状況がとても多いようです。
退職勧奨と似たもので
希望退職を募るというような企業もあります。
通常企業は先行き不安になると人件費削減のために、
希望退職を募り先着で早期退職をしてもらうという対策を取ることもあります。
希望退職してもらう代わりにしっかりと退職金は支払うよ。
というような退職形式だと考えればいいでしう。
希望退職や退職勧奨を行っている間はまだ企業には余裕があるので、
退職勧奨を受けたのであれば、
ゆっくり考えてみることで人生の流れを変える
大切な選択になるはずです。
そのまま会社に残るのか？
早めに退職勧奨を受諾して別の人生を歩むのも
自由です。
