退職
退職とは働いていた会社を辞める事を意味します。
退職する際には会社ごとに違いはありますが、
退職の手続きが必要であったり、
退職願、退職届の提出を求められる事もあるでしょう。
法律で定められているわけではありませんが、
社会人として会社を退職する際には挨拶も兼ねて約1ヶ月前までには遅くても上司や雇用者管理業務を行っている人に退職の意思を伝えた方が良いでしょう。
退職する際には今まで働いていた仕事内容の事を誰かに引き継がなければいけないかもしれませんし、
もしくは担当者が変わり移動してくる手続きを社内で取らなければいけない場合もあります。
そのため、退職する際には会社全体の業務に関わって来るため早めの申告をする事で退職する会社に迷惑がかかる事は無くなりますので、
円満に退職日を迎えることができるでしょう。
退職を決める前に相談を
退職を決意する前には何月何日付を退職日にするべきか？
退職願はいつ提出するべきか？など
色々と迷う事が多くなると思います。
上記のような理由から退職を決意する前には退職について相談をする事で円滑に退職へ向けての準備を始める事が出来るでしょう。
そのため、退職を相談する場合には現在働いている職場の直属の上司に相談する事が1番最適です。
何故なら職場の直属の上司は職場全体を管理しているため、
退職する場合には何処をどのように変更すれば良いのか？なども合わせて検討する事も出来るからです。
そのため退職を相談するには適しています。
直属の上司に相談する事で退職日は何月何日が良いか？
退職の際にどのような書類が必要なのか？などについても詳しく伝えてくれるはずです。
一先ず退職を決意する前に相談する事で上司から最適な退職についての流れなどを確認する事が出来るでしょう。
1人で悩まず相談する事が大切でしょう。
退職の手続きに向けて
退職が決定したのであれば退職日までに様々な手続きが必要になる場合があります。
退職の手続きは法律化されているわけではありませんので、
退職の手続きは会社ごとによって違います。
そのため、退職の手続きに必要な申請書類や退職関連書類、保険関連書類などについて問い合わせしておく事が大切です。
その時には合わせて書類の提出期限も確認しておきましょう。
円滑に退職の手続きを行うためにも下記のような退職関連書類の準備が必要になるかもしれません。
そのため退職の手続きに関わる関連書類について一部必要になる可能性が高い物をご紹介しておきます。
退職願
退職願は退職する会社に向けて提出する必要があるかもしれない手続き書類になります。
退職願も法律化されているわけではないので退職願を求めてくる会社と別に退職願は必要ありません。という会社で分かれて来るでしょう。
そのため、必ず提出するとは限りませんが、
社会人としてハッキリ区切りを付けたい場合などには退職願を作成して会社に提出したとしても手続き上問題はないと思います。
退職願を作成する場合には、退職願をどのように作成するのか？
また、
退職理由は何に該当するのか？など
にもよって退職願の書き方が変わってくる場合があります。
退職願の変更点などを正確に書くためにも退職願については退職願TOPページから必要な情報を集めてみて下さい。
退職願のそれぞれの書き方についても詳しく知る事が出来ますし、
退職願の作り方の違いについても言及してあります。
退職願について知らない事がある場合には参考にして頂ければ幸いです。
退職届
退職届も退職の手続きの際に退職書類として必要になる可能性があります。
退職届は退職願に似ていると思うかもしれませんが、若干手続き上意味に違いがあります。
退職届は『現在勤めている会社を何年何月何日付で退職します。』という意味が含まれます。
そのため、退職の意思表示としては退職願よりも退職届の方が強くなるため退職届を作成する場合には注意しましょう。
予め退職について相談しており、会社側が承諾している場合には退職届は必要ないと思いますが、
退職の相談をしたのにも関わらずしつこい引き止めに会っている場合には退職届を提出して手続きを取った方が良いでしょう。
退職届のテンプレートも準備してありますので退職届の提出が必要な場合には退職届のTOPページから退職届についての情報を集めてみましょう。
退職届の書き方についても退職願のように違いがあるケースがありますので確認しておくと良いでしょう。
退職証明書
退職証明書とは退職した会社で勤務していた時に受け取っていた給与や働いていた期間、役職など退職後にどのような勤務内容であったのか？を証明する手続き書類になります。
この退職証明書は転職する際や退職証明書をハローワークに持って行ったりと様々な用途で手続き上使用する事があります。
そのため、退職証明書が必要になる場合について知っておく事が大切でしょう。
この退職証明書は退職願などの手続きとは違い、会社側があなたに対して作成する手続き書類になりますので退職証明書が必要な場合には早めに退職証明書が必要な旨を会社に伝えておく事が大切です。
予め退職証明書発行請求を済ませておく事で遅延する事なく退職証明書を用意する事が出来るでしょう。
退職証明書については発行申請内容もその時によって変わってきますので退職証明書のTOPページから必要な情報を集めてみましょう。
退職証明書を準備する事で新しい会社へのステータス証明や保険給付、ハローワークでの円滑な手続きを行う事が出来るでしょう。
退職金
退職金は退職の手続きの中では最も大切な物になります。
長期間勤務していた場合や定年退職する予定の場合には退職金が支給される事がありますが、
退職金の金額の詳細や支給日について問い合わせしておかなければ退職後にトラブルを起こす危険性もあるからです。
そのため、退職金の詳細について確認しておく事や退職金にかかる税金がいくらになるのか？
などは大まかでも構いませんので計算しておく必要があるでしょう。
事実、退職金の税金は勤続勤務年数や退職金の支給金額によって納めなければいけない金額が違いますし、
普段貰っていた給与などの所得とは違う所得区分になります。
退職金は退職所得扱いになる事を知っておきましょう。
退職金についても税金や計算、退職金の金額相場など色々とわからないことが多いと思いますので、
退職金のTOPページから必要な情報を集めてみましょう。
退職金でトラブルを起こさないためにも退職金の支給金額、退職金の支給日などは必ず退職前までに抑えておくようにしておいた方が良いでしょう。
退職の挨拶について
退職する際には退職の挨拶が必要になる場合があります。
退職が決定してから退職日までの期間に退職の挨拶内容を作成しておく事で職場全体に退職の挨拶を行う事も出来るでしょう。
退職の手続きを済ませて各退職関連書類の作成が終了したのであれば退職の挨拶について考えておきましょう。
退職の挨拶を考える際には退職の挨拶を行う場所やタイミングなどにもよって退職の挨拶内容を変更した方が良いでしょう。
そのため退職の挨拶を行う時に、
軽く皆に挨拶して回るのか？
終業後に退職の挨拶をスピーチするのか？
メールなどの挨拶文を送信するのか？
など挨拶をする時の状況について調べておくようにしておきましょう。
そうする事で場の空気に合った退職の挨拶を完成させる事が出来るでしょう。
退職の挨拶については退職の挨拶をする際の状況などにもよって退職の挨拶のやり方が変わってきますので、各自退職の挨拶方法にあったやり方を抑えておくようにして下さい。
退職の挨拶について各ページをご紹介しておきたいと思います。
退職の挨拶メール
オフィスで働いていたり、業務中にパソコンを多用するような職場の場合などには予め退職の挨拶をメールで済ませるケースもあるようです。
そのため、退職の挨拶をメールで行う場合には退職の挨拶メール例文などを参考に退職の挨拶メールを作成しても良いでしょう。
退職の挨拶をメール送信する場合には軽い挨拶代わりにメールを送信して、その後退職の挨拶を皆の前で行ったりというような場合もありますので、
退職の挨拶メールを作成する場合には最終的に退職の挨拶をスピーチする機会があるのかどうか？調べてから退職の挨拶メールを作成した方が良いでしょう。
退職の挨拶メールについては下記ページをご覧下さい。
退職の挨拶をスピーチする場合
退職の挨拶をスピーチする場合には退職のスピーチ内容を予め用意しておかなければいきなりスピーチする事は難しいものです。
スラスラとスピーチのセリフが思い浮かべば良いのですが、
皆が一斉に集まり注目されると緊張する事もあるでしょう。
そのため、退職の挨拶を終業後や送別会などでスピーチしなければいけない場合には予め挨拶のスピーチ内容を作成しておきましょう。
作成したスピーチ内容は
暗記しておいたり、
用紙に印刷したり、
メモしたりしておくことで
円滑に退職のスピーチを行う事が出来るでしょう。
退職の挨拶スピーチについては下記ページを参考にして下さい。
退職を見送る人の場合
退職を見送る人は退職する人に向けて何をするべきなのか気になることも多くなると思います。
退職を見送る場合には退職祝いのメッセージであったり、退職祝いのプレゼントであったり、
送別会の段取りなど会社に残る側がすることも多々存在します。
そのため、退職を見送る側として失礼の無いように予め退職を見送る側としてどのような対応が適切なのか調べておく事が大切です。
定年退職する人へのメッセージ
今閲覧してくださっている方は定年退職予定者が職場に居られる方だとおもいます。その場合にはメッセージの配信が必ずと言って良いほど必要になるのではないでしょうか？
定年退職される場合には中途退職者よりも長期間働いている事が多いため退職の際に挨拶が必要になります。
その後などに退職祝いのメッセージは何をメッセージとして伝えるべきなのか？
退職日までにどのようなメッセージを作成するべきなのか考え、作成しておいた方が良いでしょう。
業務の引き継ぎに対するメッセージや
退職後を気遣う言葉でも良いでしょうし、
それ以外にも様々な内容の退職メッセージが考えられるのではないかと思います。
受け取る側がわかりやすい退職メッセージを作成する事で、感慨深いメッセージを作成することができるでしょう。
定年退職者や退職者にプレゼントを贈る場合
定年退職者や退職者にプレゼントを渡す場合にはタイミングや品物についてしっかりとした考慮が大切です。
プレゼントを退職者に贈る場合には一般的に花束は贈ると思いますが、
花束を贈る際には花の種類なども退職する人の印象によって作り変えてくれるようです。
最近では定年退職者や早期退職者に向けて花束を贈る場合には花束と一緒にメッセージカードと木札を添えて贈る事も多いようです。
花束以外には様々なツアーの中から選択する事が出来る体験ギフトや
On The Rockという溶けない氷などが人気のプレゼント用品のようです。
退職者の性別や好みにもよって退職者に贈るプレゼントは変わって来ると思いますので
退職者にプレゼントを贈る場合にはどのような物が良いのか？
みんなで検討した方が良いでしょう。
そうする事で最適は退職プレゼントを選択し贈る事が出来るでしょう。
退職について理解したら
退職について色々な項目をご紹介して来ましたが、退職についてある程度理解出来たのであれば、
次は退職に向けての行動に取り掛かりましょう。
退職する方は今現在このページのメニューの何処の状況にあるのか？
次にする事は何か？
又は抜けている事はないか？など
みて頂ければすぐにわかると思います。
退職を見送る人の場合には退職者の年齢や退職時の状況などにもよって対応が変わってくると思います。
最低限の対応マナーを知っておく事により最適な退職の見送りを行う事が出来るでしょう。
退職を見送る場合にも今現在の状況と照らし合わせて次にする事を確認みましょう。
退職までには様々な事や手続き上の不明点など普段体験しないような事や知るわけ無い事が色々と隠れています。
手続き上大切な事も多々存在しますので、実際意味はあるのか？と疑問を持つ事もあると思いますが、
とりあえず実践するようにしてみましょう。
