新卒で半年，1年目，1年半，2年目で退職した場合の対策と今後のベストな選択肢は？？

新卒で入社したけれども半年や1年目くらいで退職してしまった場合や
新卒後1年は耐えたけれども1年半や2年目で退職を決行してしまった新卒の方は今後の就活の対策やより良い選択肢を探している事だと思います。

まず最初に認識しておかなければならない事実として新卒の資格は有るという事です。

しっかり学校を卒業して1度は就職した立派な社会人なのでよく聞く半年、2年くらいで退職する奴はダメだよね。というような主張は間に受けすぎないようにしましょう。

たとえ新卒後1年目や1年半くらいで退職したとしても大卒や高卒の資格が無くなるわけではありませんので再就職先は注意して選ぶようにしましょう。

又、新卒後1年以上の期間就職して働いていたのであれば当然ですが雇用保険の受給資格も与えられます。

そのため気負いで急いで再就職先を決める必要も少しは無くなります。

新卒から1年目や1年半、2年目くらいで退職してしまった場合は雇用保険の受給で時間を稼ぐ手段を取り、再就職先を落ちついて考える期間を設けてみましょう。

新卒から1年目～2年目くらいで退職した後の再就職先の業種は？？

新卒で就職後、1年目～2年目くらいの間で退職してしまった場合はなぜ退職するまでになったのか？

就職先を選ぶまでに退職の原因を明確化しなければまた同じ思いをしてしまう事になるかもしれません。

・就職した業種や仕事内容が嫌だった。

・上司の態度が好きになれなかった。

・家から職場が遠かった。

など色々な退職理由が人それぞれあると思います。

これは新卒で退職した人に限らず実際に退職はしていないけれど毎日退職したいと思いながら出勤している人にも当てはまります。

なぜ退職したくなったのか？

この退職するまでに発展した原因を明確化する事は何も考えずにまた再就職先を探す時よりも良いきっかけを与えてくれる材料になります。

仕事内容が向いていなかったと思うのであれば心機一転別業種にチャレンジするのも良いと思います。

上司が好きになれなかった場合は予め職場見学を行っている企業の面接を受け、新卒をアピールしつつ上司が苦手そうではないか必ずメインでチェックしておきましょう。

出勤時間がかかり過ぎていて毎朝が苦痛だった場合は出来るだけ家の近くで再就職先を探すようにしておきましょう。

それぞれ退職した原因を突き止めて再就職に活かす事ができれば雇用保険を貰いながら就職活動した期間も無駄になりません。

新卒で将来性のある若手になりますのでエネルギッシュな就職活動を行っていきましょう！