退職理由 書き方 一覧
退職理由の書き方と一言でいっても、
何の書類に退職理由を書くのかによって退職理由の書き方は違ってきます。
このページでは退職理由の書き方を色々な書類別に掲載してみましたので必要な項目を参考にしてみて下さい。
退職理由の書き方のポイントとしては
『会社都合』
『自己都合』のどちらであるか？
この点が大切なポイントになりますので退職理由を書く時には注意しておきましょう。
退職理由を履歴書に書く時の書き方
退職理由を履歴書に書く場合には基本的にプラス思考な書き方で退職理由を記載しておく方が良いでしょう。
ただの愚痴にならないように書き方に気を付けましょう。
具体的な履歴書に書く時の退職理由例文は下記ページに記載しておりますのでそちらをご覧下さい。
上記ページの退職理由のように履歴書に退職理由を記載した後、採用担当者に後から見られた時に良い印象を持ってもらえるような退職理由の書き方にしてあります。
退職理由を履歴書に記載する場合には業務内容に該当する項目などについて書いても効果的です。
退職理由を退職届に書く時の書き方
基本的に退職届に退職理由を記載する時には『一身上の都合』により退職致します。が多くなります。
会社に辞めさせられた場合には一身上の都合と書く必要はありませんのでその点も覚えておくようにしておきましょう。
会社都合で退職する場合には、
『契約期間終了により』や
『人員調整に伴い』などを記載するような書き方になりますが、
普通は会社都合で退職するのであれば退職届や退職願は作成する必要がないはずです。
しかし、中には会社側から退職願を作成してほしい。
退職届を提出して下さい。と通達を受ける事があるかもしれません。
このような場合には会社都合で退職するのであれば退職届や退職願に「一身上の都合により」と絶対に書いてはいけません。
会社側の要請で雇用契約の終了を伝える退職届や退職願を作成するようにしておきましょう。
会社都合で退職する時に退職届を書かなければいけない場合は【会社都合 退職届】ページの書き方を参考に退職届を作成するようにしてください。
退職理由を会社独自の書類に書く時の書き方
退職理由を会社が作成している書類に書く時の書き方については書類の形式が全てバラバラなので必ずとは言えませんが、
退職する理由が会社都合なのか自己都合なのかはいずれにしろ変わらず大切なポイントになります。
退職理由がどちらかが大切なので、
会社独自の書類に退職理由を書くにしても
それが変わらないように退職理由を書くような書き方にしておきましょう。
そうする事で退職理由を間違った書き方で書いてしまう事を防ぐ事が出来ます。
退職理由がズレないように注意して書類を作成するようにしておきましょう。
それ以外は会社の書類に沿った書き方で書類を作成していけば基本は問題ないはずです。
上記3種類の書類に該当する退職理由の書き方について掲載してきましたが、
全ての書類に大切なポイントは書類ごとに書かなければいけない事を必ず書くということが一番大切です。
このポイントがズレなければ基本的に退職関連の書類で退職理由を書く時にミスする事は無くなるでしょう。
それぞれの書類に気をつけながら退職理由を書くような書き方にすれば問題ありません。
