退職を引き止められた場合の対処方法

退職を引き止められた場合どのように対処した方が良い結果を得られるのかわからなくなることもあるかと思います。

このような時には退職の理由や希望の日付などをまとめて伝える事で会社側にも退職の意志が伝わるはずです。

退職の意思を伝えてそれが受け入れられず、引き止められる場合にはまず真剣に退職したいと思っている事を伝えて退職の意志表示を再度行ってみましょう。

そうする事で退職の意志が本気である事を再度伝えると意志がハッキリしていることが伝わるでしょう。

それでも辞めないで下さいと言われ引き止められる場合にはこのような会話の形式で退職の意志を示す事を辞めて法律に沿った退職の意志を表示する方法に切り替える事が適切でしょう。

会社側と何度も退職の意志について話しをしているにも関わらずそれが通らない場合にはあまり話しを聞かれていない可能性が十分にあります。

そのため、『何故何度言っても会社を辞める事が出来ないのか?』と悩んでも解決しない可能性があります。

ですので何回か言って聞いてもらえない場合には下記の方法を取ることにしましょう。

退職の意志が通らない場合の対処方法

退職の意志が職場に通らず引き止められる場合には会社側に『退職届』を提出する必要性があります。

退職届とは退職の断固たる意志を示す書類になります。
アルバイトなどでも一応会社側に雇われている事になるので、
退職届ももちろん効力を発揮します。

このように退職を引き止められる場合に退職の意志を示す書類で、
『退職願』という名称の書類を聞いた事がある人もいるのではないかと思います。

しかし、『退職願』は会社側に退職しても良いですか?という許可を伺うような書類になっていますので、先程お伝えした『退職届』よりも意志表示の強さは弱いものになってしまいます。

そうすると退職願は受諾されない可能性もありますので、
『退職届』を出した方が法的にも効力があるため受け入れられる可能性があります。

ですので会話でも伝えたらけれど退職を引き止められる場合には上記のように退職届を作成して提出してみましょう。

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