試用期間で退職,転職する場合
試用期間で退職したくなったり、新しい会社に転職する場合には基本的には退職希望日や転職が決まった後に試用期間中の会社の上司に退職の意志や転職の事を伝えれば問題ないでしょう。
試用期間で退職する場合でも会社に退職願や退職届を提出しなければいけない場合がありますので注意しましょう。
もし転職する事を伝えて退職願などの書類の提出を求められた場合には
退職届の書き方 横書き見本 画像付 >>
を参考に書類を作成して下さい。
試用期間で使える退職理由は?
試用期間で退職したくなった場合には退職理由が必要になります。
試用期間で退職する場合は入社してから日にちもまだ浅いので気まずいからきちんとした退職理由が必要になると思います。
そこで使える書類が退職届になります!
退職届は
『何月何日付けで会社を退職致します』
という意味を持った強力な書類になります。
この退職届は労働基準法により労働者の権利が守られており、
退職届の提出を受けた企業側は法律上退職届を提出した雇用者を辞めさせなければいけない決まりがあります。
この退職届の有効性を最大限に活用するためにも試用期間の退職理由は次のように設定してみましょう。
試用期間の退職理由は『一身上の都合』
試用期間で退職したい場合で会社に伝える退職理由に迷う場合には『一身上の都合により』と記入した退職届が最も有効的です。
ただ辞めたい、辞めさせて下さいと上司に頼むような形ではなく大人として書類で意思表示を、相手が断れない形で提出するのです。
こうする事で退職の理由は何にしよう?と迷う手間も省け、次の新しい転職先を見つけるための時間に浮いた時間を使ってもらえれば万事OKでしょう。
試用期間で即日退職する場合に電話した場合
採用されたのにも関わらず試用期間中に即日退職したくなったので電話をかけて退職を伝える場合があります。
即日退職するのは早すぎると思われても仕方がないため、電話越しに
『少し考えて下さい。』や
『退職の手続きが必要なので来て下さい』と言われる場合があります。
電話越しにそう言われた場合に即日であれば行くのは面倒だと思っても仕方がないでしょう。
そんな時には雇っていなかった事にして頂けないでしょうか?と交渉してみるのも良いでしょう。
給料は無くなりますが履歴書には書かなくてよくなりますし、色々と文句を言われる可能性も無くなります。
試用期間初日などで即日ならほとんど問題ないと思いますよ!
試用期間中に退職したくなった場合の理由や電話での対処方法などを掲載してきましたが試用期間で退職するのであってもしっかり伝える事だけは大切です。
電話にしても書類にしても綺麗さっぱり退職できるように対処していきましょう。